Гособоронзаказ судебная практика
- 04.02.2025
- < 1 мин.
- 46
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 14.55 КоАП РФ за нарушение условий госконтракта по оборонному заказу.
Порядок применения технологий сварки на опасных производственных объектах будет действовать еще год
- 04.02.2025
- < 1 мин.
- 39
Правительство вновь перенесло дату отмены порядка, по которому применяют сварочные технологии при изготовлении, монтаже, ремонте и реконструкции технических устройств для опасных производственных объектов. Он вместе с другими документами в области сварочного производства должен был утратить силу 1 марта 2025 года. Теперь это произойдет 1 марта 2026 года.
На 2025 — 2027 годы заключено отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ
- 04.02.2025
- < 1 мин.
- 30
Сторонами Соглашения являются работники в лице Профессионального союза работников лесных отраслей РФ, работодатели в лице Рослесхоза, представляющего организации, находящиеся в его ведении.
Соглашение определяет общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями лесного хозяйства, устанавливает общие условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые и социальные гарантии и льготы работникам лесного хозяйства, вопросы охраны труда, определяет права, обязанности и ответственность сторон.
Консультации
- 04.02.2025
- < 1 мин.
- 31
Вопрос: Руководителю стажировки работ на высоте нужно ли проходить медосмотр по п. 6.1 и 6.2? Медосмотр надо проходить до или после обучения 2-й группе на высоте? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Статьи
- 04.02.2025
- < 1 мин.
- 31
Статья: Особенности приведения гражданской обороны в готовность в организациях, не отнесенных к категории по гражданской обороне (Айол А.А.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2024, N 12)
Формы документов
- 04.02.2025
- < 1 мин.
- 29
Форма: План мероприятий по предупреждению и минимизации опасностей и профессиональных рисков на рабочих местах в Минэкономразвития России (Приказ Минэкономразвития России от 05.12.2024 N 775)
См. также другие формы к Методике, утвержденной Приказом Минэкономразвития России от 05.12.2024 N 775.
Минтруд обновил форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице
- 03.02.2025
- < 1 мин.
- 30
Форма справки утверждена в соответствии с пунктом 19 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2024 г. N 1379.
Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 27 июля 2023 г. N 604н.
Документ: Приказ Минтруда России от 27.11.2024 N 637н
СФР информирует о субсидировании расходов работодателей при трудоустройстве работников из другой местности или других территорий
- 03.02.2025
- < 1 мин.
- 31
Субсидии предоставляются работодателям, которые включены в перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов РФ. Кроме того, необходимо чтобы востребованные профессии (должности, специальности) были включены в соответствующие перечни, утвержденные субъектами РФ.
Сообщено о требованиях для включения сведений в указанные перечни, а также об условиях и порядке предоставления субсидий.
СФР информирует о порядке предоставления субсидий в целях возмещения части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
- 03.02.2025
- < 1 мин.
- 31
В информации даны разъяснения по вопросу, что понимается под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида, какие расходы работодателя могут финансироваться за счет средств субсидий, а также сообщен лимит субсидируемых расходов на оборудование одного рабочего места для трудоустройства инвалида — 200,00 тыс. рублей.
Документ: <Информация> СФР
Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения
- 03.02.2025
- < 1 мин.
- 31
Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности.