Архив новостей

Планируют изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.

Среди прочего уточнят один из случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать договор о предоставлении труда сотрудников.

Читать далее…

Работодатель вправе как сократить, так и продлить срок деловой поездки, а также вовсе отменить ее. Ведомство напомнило: именно он определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Отметим, Роструд прежде обращал внимание на то, что ограничений периодичности таких поездок и их длительности в законе нет.

Читать далее…

Работодателей могут обязать приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время (п. 12 ст. 1 проекта).

Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен.

Читать далее…

Ведомство отметило: если специалист исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей. Вести книжки нужно на тех, кто проработал свыше 5 дней.

Если информацию о приеме внесли до того, как новичок сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора.

Читать далее…

Ведомство вновь высказало мнение: понятие «график отпусков» предполагает, что в документе указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, что там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.

Подобной позиции Роструд уже придерживался. Однако Минтруд считал даты необязательными.

Напомним, что подготовить график отпусков на 2025 год нужно минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно.

Читать далее…

В Законе о госконтроле станет больше оснований провести внеплановое контрольно-надзорное мероприятие при взаимодействии с компанией или ИП. Инспекторы смогут присваивать бизнесу публичную оценку. Появятся правила использования мобильного приложения «Инспектор». Рассмотрим эти и ряд иных поправок подробнее.

Внеплановые проверки

В упомянутый закон перенесут ряд оснований для «контактных» внеплановых контрольно-надзорных мероприятий (в т.ч.

Читать далее…

Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)

Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность? (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)

Статья: Трудоустраивается работница без записи об увольнении в трудовой книжке, но с решением суда об установлении факта прекращения трудовых отношений (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)

Статья: Получение работником звания «Ветеран труда» (Матвейчук Т.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)

Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)

Статья: Отражение в штатном расписании надбавки за работу в ночное время (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)

Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)

Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)

Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?

Читать далее…

Согласно поправкам компания сможет иметь в виде единственного учредителя (акционера или участника ООО) другое общество, которое состоит из 1 лица. Условие: единоличным исполнительным органом компании не вправе быть этот учредитель (акционер либо участник) или его такой же руководитель. Иное могут установить в ФЗ.

Упомянутое условие не коснется компаний, которые отвечают сразу всем критериям:

• эти организации состоят из 1 лица;
• их учредили до вступления новшеств в силу.

Читать далее…

По проекту АО и ООО смогут проводить ряд общих собраний заочно до конца февраля 2025 года. Компании получат правовую гарантию для заблаговременной подготовки к дистанционным заседаниям. В новом году продолжит действовать послабление по избранию совета директоров АО. Подробности – далее в обзоре.

Заочные общие собрания

До 28 февраля 2025 года включительно не будет действовать запрет организовывать в форме заочного голосования общее собрание акционеров, на котором нужно (п.

Читать далее…

Наказание за ведение отдельных видов бизнеса без уведомления контрольных органов станет строже. Штрафовать должностных лиц будут на сумму от 7 тыс. до 12 тыс. руб., юрлиц – от 24 тыс. до 48 тыс. руб. (абз. 3 пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта). Сейчас суммы значительно ниже.

Читать далее…