Минтруд рассмотрел вопрос об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты
- 03.03.2025
- < 1 мин.
- 31
Сообщается, что с 2025 года работодатель обеспечивает работников СИЗ на основании Единых типовых норм выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом требований Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Подробнее в документе: <Письмо> Минтруда России от 18.12.2024 N 15-2/ООГ-391
Переодевание в спецодежду должно входить в рабочее время, напомнил Роструд
- 03.03.2025
- < 1 мин.
- 33
Если по технике безопасности сотрудникам нужно носить спецодежду, нельзя требовать от них надевать и снимать ее за пределами рабочего времени. Ведомство отметило, что переодевание в спецодежду – обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее.
Организация должна зафиксировать в ПВТР момент начала и окончания рабочего времени и положение о том, входит ли в него переодевание.
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года – январь 2025 года
- 03.03.2025
- < 1 мин.
- 33
Роструд разъяснил, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Считают ли производственной травму, которая произошла в здании организации до начала работы?
Нужно ли на лицевой стороне личной карточки учета выдачи СИЗ указывать их конструктивные особенности
- 03.03.2025
- < 1 мин.
- 29
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли при заполнении личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) на лицевой стороне указывать конструктивные особенности СИЗ.
Ведомство отмечает, согласно пункту 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, выдача работникам и возврат ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).
1 марта вводится ГОСТ по пожарной безопасности
- 03.03.2025
- < 1 мин.
- 30
Стандарт 2010 года о процедурах управления пожарными рисками на предприятии — «ГОСТ Р 51901.10-2009/ISO/TS 16732:2005. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Процедуры управления пожарным риском на предприятии» (утв. и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 15.12.2009 N 1242-ст) — с 1 марта 2025 года утратил силу.
Его заменили на ГОСТ Р ИСО 16732-1-2024.
Консультации
- 03.03.2025
- < 1 мин.
- 30
Вопрос: Какие правила по охране труда должны соблюдаться при работе с подъемными сооружениями? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)
Вопрос: В течение какого времени должна назначаться проверка знаний в Ростехнадзоре после подачи заявления? («Официальный сайт Ростехнадзора», 2024)
Статьи
- 03.03.2025
- < 1 мин.
- 35
Статья: Рекомендации по управлению профессиональными рисками в образовательных организациях (Карпов Л.Р.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 1)
Статья: Система управления охраной труда в организации: цели, структура, порядок функционирования (Гущин Г.В.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 1)
Статья: Правила разработки и оформления инструкций по охране труда (Ларин А.И.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2025, N 1)
Статья: Нарушение требований охраны труда — повод к снижению премии?
Обновлен перечень должностей служащих Банка России, при приеме на которые и при замещении которых необходимо представлять сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
- 03.03.2025
- < 1 мин.
- 30
Настоящее Указание вступает в силу со дня его официального опубликования. Со дня вступления в силу настоящего Указания признано утратившим силу Указание Банка России от 3 октября 2022 года N 6289-У.
Документ: Указание Банка России от 13.01.2025 N 6990-У
Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили – суды не поддержали работодателя
- 03.03.2025
- < 1 мин.
- 28
Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. К
огда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2025 года
- 03.03.2025
- < 1 мин.
- 33
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном и ежегодном отпусках, выдаче документов работнику, премировании, явке в отдел кадров и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли сократить учебный отпуск?
Учебный отпуск меньшей длительности, чем указано в справке-вызове, закону не соответствует.