Архив новостей

Организации опоздали с подачей персонифицированных сведений. За это СФР их наказал. Суды уменьшили размер санкции. Они учли, в частности, такие смягчающие обстоятельства:

• признана вина;
• нарушение совершено впервые;
• нет негативных последствий;
• срок пропущен незначительно;
• отсутствие умысла уклониться от подачи сведений и совершить нарушение;
• проступок совершен однократно.

Читать далее…

Сотруднику установили суммированный учет рабочего времени. Длительность смены – 11,2 ч. В марте 2024 года работодатель оплатил ему день ухода за ребенком-инвалидом. СФР посчитал, что оплата дополнительных выходных более 8 ч не предусмотрена.

Первая инстанция поддержала организацию. Она отметила, что общее количество выходных дней, которое оплачивается за счет страховщика, не превысило 4 дня в месяц или 32 ч при 8-часовом рабочем дне.

Читать далее…

Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель не отвечал на его обращение, выбрал другого претендента. Тогда сотрудник попросил разъяснить, почему его кандидатуру не рассматривали. Работодатель сообщил, что если его решат повысить, то уведомят. Специалист обратился в суд.

Апелляция и кассация указали: работодатель законно не согласился назначить сотрудника на должность, поскольку другой кандидат подходил больше.

Читать далее…

СФР провел выездную проверку организации, которая занималась производством, переработкой и продажей сельхозпродукции. В течение 2020 – 2022 годов она периодически заключала ГПД на срок более 1 года с 71 исполнителем. Фонд посчитал договоры трудовыми:

• услуги входили в трудовые обязанности работников;
• стороны не согласовывали предмет договоров;
• их заключали на долгий срок;
• выплаты были систематическими.

Читать далее…

СФР потребовал у страхователя вернуть переплату пособия по уходу за ребенком. Застрахованный из-за увольнения утратил на него право, однако организация не уведомила об этом фонд.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону страхователя. Тот сообщил об увольнении застрахованного в форме ЕФС-1. Фонд, когда принимал решение о выплате пособия, знал об утрате права на него.

Читать далее…

В проекте предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору (п. 2 ст. 1 проекта).

Читать далее…

Минтруд решил уточнить перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда. Из него уберут управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников.

Читать далее…

Статья: Договор — не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным? (Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.) («Трудовое право», 2025, N 1)

Статья: Экспертиза в трудовом споре по делам об увольнениях. Судебная практика споров, в рамках которых была применена судебная экспертиза (Мариновская В.) («Трудовое право», 2025, N 1)

Статья: Когда самозанятых могут признать работниками: судебная практика (Слесарев С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 12)

Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы (Свириденко О.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 12)

Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 12)

Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2024, N 23)

Статья: Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю («Главная книга», 2024, N 23)

Согласно поправкам за несоблюдение федеральных требований о защите информации (кроме гостайны) должностное лицо по общему правилу заплатит от 10 тыс. до 50 тыс. руб. Компания перечислит от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (пп. «в» п. 3 проекта). Пока суммы в несколько раз ниже.

Аналогично планируют штрафовать тех, кто использует, например, несертифицированные средства защиты данных (кроме гостайны), если сертификация обязательна (пп.

Читать далее…

Планируют ввести общее правило о запрете иностранных слов в коммерческих обозначениях. В Законе о защите прав потребителей предлагают закрепить приоритетное применение русского языка как государственного для информирования граждан о скидках, распродажах и т.п. Рассмотрим изменения подробнее.

Коммерческое обозначение

По проекту коммерческое обозначение нужно оформлять на русском языке.

Читать далее…