Разъяснен порядок проведения стажировки, предэкзаменационной подготовки и проверки знаний по электробезопасности
- 10.02.2025
- < 1 мин.
- 43
Сообщается, что порядок обучения по электробезопасности зависит от категории электротехнического персонала. Такой персонал бывает административно-техническим, ремонтным, оперативным, оперативно-ремонтным и вспомогательным.
Формы работы с персоналом в зависимости от категории работников могут включать, например, стажировку, предэкзаменационную подготовку и проверку знаний, производственный инструктаж, дублирование, спецподготовку.
Даны ответы на следующие вопросы: какова периодичность аттестации ответственных за электрохозяйство организации; кого можно освободить от стажировки в действующих электроустановках.
Уточнены отдельные позиции перечня горных работ, на которых ограничивается применение труда женщин
- 10.02.2025
- < 1 мин.
- 41
Кроме того, дополнен перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда в области судостроения и судоремонта, на которых ограничивается применение труда женщин.
Настоящий приказ действует до 1 марта 2028 г.
Подробнее в документе: Приказ Минтруда России от 25.12.2024 N 724н
Ростехнадзором уточнены перечни актов, содержащих обязательные требования
- 10.02.2025
- < 1 мин.
- 43
Ростехнадзором уточнены перечни актов, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках госконтроля (надзора), привлечения к административной ответственности.
В том числе изложен в новой редакции пункт 9 раздела III Перечня нормативных правовых актов (их отдельных положений), содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых осуществляется в рамках федерального государственного надзора в области промышленной безопасности, привлечения к административной ответственности.
Можно ли отказаться от прохождения обязательного медосмотра в выходной день
- 10.02.2025
- < 1 мин.
- 43
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от работника прохождения обязательного медосмотра в выходной день.
Ведомство напоминает, что статья 220 обязывает работников отдельных сфер деятельности проходить обязательные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Вместе с тем, согласно статье 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
На 2025 — 2027 годы заключено отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении ФМБА России
- 10.02.2025
- < 1 мин.
- 42
Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между Единым представительным органом профсоюзов и ФМБА России на отраслевом уровне социального партнерства.
Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
Консультации
- 10.02.2025
- < 1 мин.
- 46
Вопрос: Вправе ли работодатель обязать работников приходить в офис за 10 минут до начала рабочего дня, чтобы подготовиться к работе? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)
Вопрос: Можно ли принять на работу на должность водителя кандидата при наличии у него сахарного диабета?
Статьи
- 10.02.2025
- < 1 мин.
- 44
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства (Черных Н.В., Воронцов Д.И.) («Актуальные проблемы российского права», 2024, N 12)
Статья: Финансовое обеспечение предупредительных мер с 2025 года (Опарина С.) («Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора», 2025, N 1)
Формы документов
- 10.02.2025
- < 1 мин.
- 41
Форма: Положение об управлении профессиональными рисками в сфере охраны труда (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: План управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Отчет об оценке уровня профессиональных рисков на рабочих местах (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда для контролера отдела технического контроля (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда при кошении травы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
СФР напоминает о возможности получения субсидии на создание рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью I и II групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности
- 10.02.2025
- < 1 мин.
- 41
Размер выплаты составляет до 200 тыс. рублей на одно рабочее место, оснащаемое индивидуально под конкретного человека, с учетом программы реабилитации (абилитации), программы восстановления после несчастного случая. Адаптировать условия можно и сразу для группы работников с однотипными нарушениями функций организма.
Сообщается об условиях и порядке предоставления субсидии. В частности, указано, что занятость инвалида, согласно трудовому договору, должна составлять не меньше 9 месяцев.
Суд: отцу оплачивают больничный по уходу за ребенком, если мать находится в отпуске по уходу за ним
- 10.02.2025
- < 1 мин.
- 39
Отец ребенка взял больничный по уходу за больным ребенком. По сведениям страхователя, СФР выплатил ему пособие. Позднее фонд установил, что мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Страховщик посчитал, что пособие отцу выплатили неправомерно, и потребовал страхователя возместить расходы. Суды контролеров не поддержали:
- пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком – разные виды страхового обеспечения;
- выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному не исключает выплаты иного пособия другому лицу;
- порядок формирования больничных ограничивает право одного застрахованного сразу на 2 вида пособия;
- перечень ситуаций, когда больничный не оформляют, закрытый (ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и др.);
- отец ребенка не был ни в одном из отпусков, поэтому нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком;
- не запрещено оформлять больничный на отца ребенка, когда мать ребенка не может ухаживать за ним.