Консультации
- 04.02.2025
- < 1 мин.
- 40
Вопрос: Руководителю стажировки работ на высоте нужно ли проходить медосмотр по п. 6.1 и 6.2? Медосмотр надо проходить до или после обучения 2-й группе на высоте? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Статьи
- 04.02.2025
- < 1 мин.
- 40
Статья: Особенности приведения гражданской обороны в готовность в организациях, не отнесенных к категории по гражданской обороне (Айол А.А.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2024, N 12)
Формы документов
- 04.02.2025
- < 1 мин.
- 38
Форма: План мероприятий по предупреждению и минимизации опасностей и профессиональных рисков на рабочих местах в Минэкономразвития России (Приказ Минэкономразвития России от 05.12.2024 N 775)
См. также другие формы к Методике, утвержденной Приказом Минэкономразвития России от 05.12.2024 N 775.
Минтруд обновил форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице
- 03.02.2025
- < 1 мин.
- 39
Форма справки утверждена в соответствии с пунктом 19 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2024 г. N 1379.
Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 27 июля 2023 г. N 604н.
Документ: Приказ Минтруда России от 27.11.2024 N 637н
СФР информирует о субсидировании расходов работодателей при трудоустройстве работников из другой местности или других территорий
- 03.02.2025
- < 1 мин.
- 40
Субсидии предоставляются работодателям, которые включены в перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов РФ. Кроме того, необходимо чтобы востребованные профессии (должности, специальности) были включены в соответствующие перечни, утвержденные субъектами РФ.
Сообщено о требованиях для включения сведений в указанные перечни, а также об условиях и порядке предоставления субсидий.
СФР информирует о порядке предоставления субсидий в целях возмещения части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
- 03.02.2025
- < 1 мин.
- 39
В информации даны разъяснения по вопросу, что понимается под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида, какие расходы работодателя могут финансироваться за счет средств субсидий, а также сообщен лимит субсидируемых расходов на оборудование одного рабочего места для трудоустройства инвалида — 200,00 тыс. рублей.
Документ: <Информация> СФР
Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения
- 03.02.2025
- < 1 мин.
- 39
Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности.
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года
- 03.02.2025
- < 1 мин.
- 40
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Достаточно ли электронной регистрации кадровых приказов?
В законе порядка регистрации таких приказов нет. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате.
ВС РФ: после признания судом отношений трудовыми у работника есть год, чтобы взыскать зарплату
- 03.02.2025
- < 1 мин.
- 36
Со сторожем многократно заключали договоры об оказании охранных услуг. Он обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать в том числе недополученную зарплату.
Суды сочли трудовой договор заключенным, но по поводу выплат мнения разделились. Первая инстанция и кассация указали, что годичный срок исковой давности для части выплат пропущен.
Минтруд: период отпуска по беременности и родам учитывают при расчете ежегодного отдыха
- 03.02.2025
- < 1 мин.
- 37
Время отпуска по беременности и родам засчитывают в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отдых, пояснило ведомство.
Напомнили также, что учесть надо сам ежегодный отпуск, нерабочие праздники, выходные и другие дни отдыха. Однако отметим, отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не включают.
