Архив новостей

Вопрос: В какой срок надо обучить работников первой помощи? Какой штраф будет за необучение работников первой помощи? Обучать первой помощи надо только новых работников? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: Необходимо ли обучать по программе А «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» руководителей групп, руководителей команды или проектов?

Читать далее…

Статья: Травматизм в офисах — анализ споров (Мартасов Д.) («Трудовое право», 2024, N 7)

Статья: Инструкция по охране труда для врача — лабораторного генетика («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков («Практическая бухгалтерия», 2024, N 7)

Статья: Жара на рабочем месте — повод к сокращению рабочего времени (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 26)

Форма: Инструкция по охране труда для врача-педиатра (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для главной медицинской сестры (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для методиста (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для фельдшера (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)

Организация заключила с ИП договоры маркетинговых услуг, агентские и сервисные договоры. Инспекция решила, что договоры фиктивные. Их заключение позволило организации получить экономию по налогу на прибыль, НДФЛ и взносам.

Суды согласились. Общество создало схему ухода от налогов:

• ИП выполняли ту же работу и в том же объеме, что и ранее, когда были сотрудниками организации;
• договоры заключили в день регистрации физлиц как ИП (на следующий день);
• организация обеспечивала их связью, рабочим местом;
• ИП подписывали и согласовывали договоры и письма так же, как работники;
• деньги от общества ИП переводили сотрудникам организации и ее контрагентов, в которых работали сотрудники общества по совместительству, с назначением «материальная помощь», «перевод денежных средств».

Читать далее…

В расчетном листке есть детальная информация обо всех видах зарплатных выплат работника за каждый отработанный месяц. Поэтому выдавать его достаточно раз в месяц при выплате зарплаты по итогам месяца.

Роструд уже давал аналогичные разъяснения.

Документ: Письмо Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1

Рекомендуем: Образец заполнения расчетного листка работника организации

В частности, сообщается, что в соответствии с п. 6 Перечня персональных данных, записываемых на электронные носители информации, содержащиеся в основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации, по которым граждане Российской Федерации осуществляют выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию, утвержденного постановлением Правительства 04.03.2010 N 125, цветное цифровое фотографическое изображение лица владельца документа является биометрическими персональными данными владельца документа.

Читать далее…

Настоящим приказом утверждены: порядок и сроки обмена сведениями в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида; форма обмена сведениями.

Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 16 ноября 2015 г. N 872н «Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы».

Читать далее…

Операторов персональных данных обяжут предоставлять по требованию Минцифры обезличенные сведения. В документе будет список нужной информации и сроки ее передачи. Правительство установит, как проводить обезличивание.

После сбора данных Минцифры сформирует их составы. Отечественным операторам дадут к ним доступ, если соблюден ряд условий: в ЕГРЮЛ нет записи о недостоверности сведений об организации, у ее директора только российское гражданство и пр.

Читать далее…

Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.

Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности.

Читать далее…

После проверки организации прокурор счел, что одного из сотрудников приняли на работу фиктивно. Он не мог сам подписывать трудовой договор и соглашения к нему, потому что в тот период был за границей. От имени сотрудника это делало другое лицо. Прокурор обратился в суд, чтобы признать договор незаключенным и взыскать зарплату как неосновательное обогащение.

Читать далее…