Архив новостей

При подаче сведений о больничных страхователь указал неверный код подчиненности. Получилось так, что один из филиалов представил сведения на работников другого филиала. Фонд выяснил это при камеральной проверке. Он потребовал возмещения расходов: филиал как самостоятельный страхователь представил недостоверные сведения. Физлица не были его сотрудниками.

Читать далее…

Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.

Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.

Читать далее…

Страхователь заключил несколько договоров аренды автомобилей со своими работниками. Он оплачивал им услуги по управлению ТС и его технической эксплуатации. Фонд посчитал договоры трудовыми и начислил взносы. Свой вывод он обосновал так:

• в предмете договора закрепили трудовую функцию: личное выполнение сотрудником работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
• в договорах нет конкретного объема работ;
• отношения длящиеся и не прекращаются после выполнения услуг;
• сотрудники выполняли трудовые функции ежемесячно;
• в актах выполненных работ нет указания на конкретно оказанные услуги, их объем, срок и количество.

Читать далее…

В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в ПВТР, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.

Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.

Читать далее…

Предлагают дополнить ТК РФ нормами об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Поправки о временном переводе и предоставлении труда персонала из проекта исключили. Подробнее о новшествах расскажем в обзоре.

Отпуск инвалидов

С 1 сентября 2024 года в ТК РФ хотят зафиксировать, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (п.

Читать далее…

Специалист согласился на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. Из-за этого ему не предоставили дополнительные льготы: ДМС и дотацию на питание. Он оспорил действия организации.

Суды отметили, что нельзя требовать данное согласие по строгому образцу, а при отказе лишать сотрудника льгот.

Читать далее…

С 1 сентября 2025 года операторов персональных данных обяжут предоставлять по требованию Минцифры обезличенные сведения. В документе будет список нужной информации и сроки ее передачи. Правительство установит, как проводить обезличивание (с. 3 — 5 и 25 проекта).

После сбора данных Минцифры сформирует их составы. Отечественным операторам дадут к ним доступ, если соблюден ряд условий: в ЕГРЮЛ нет записи о недостоверности сведений об организации, у ее директора только российское гражданство и пр.

Читать далее…

За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о предложении вакансий при сокращении, введении простоя, компенсации за работу на личном автомобиле.

Ознакомление с квалификационными требованиями по вакансиям при сокращении

Сотруднику сообщили, что планируют сократить его должность, и предложили другие ставки.

Читать далее…

Предлагают ввести обязанность оформлять согласие на обработку персональных данных отдельно от другой информации или документов, которые физлицо подтверждает либо подписывает (ст. 1 проекта).

Продавцам, исполнителям и владельцам агрегаторов запретят ограничивать доступ потребителей к обязательным сведениям о товарах, работах и услугах, даже если граждане отказались предоставить личные данные.

Читать далее…

Роструд присвоил работодателям категории риска на 2025 год. Для финкомпаний уточнили сроки уведомлений об избрании на должности и снятии с них. Организации получили рекомендации к сезону простуд. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

Определили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска.

Читать далее…