Формы документов
- 04.06.2024
- < 1 мин.
- 37
Форма: Инструкция по охране труда для менеджера по продажам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для рабочего зеленого хозяйства (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для провизора (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Безопасность труда в жару: роспотребнадзор напомнил о рекомендациях
- 03.06.2024
- < 1 мин.
- 54
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. Если она достигнет 28,5 °C, рабочий день советуют сократить на час, 29 °C — на 2 ч, 30,5 °C — на 4 ч. В помещении с кондиционером температуру нужно поддерживать на уровне 24 — 25 °C.
Когда жара свыше 32,5 °C, проводить работы на улице опасно.
Предлагается уточнить положения Трудового Кодекса РФ и предусмотреть запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- 03.06.2024
- < 1 мин.
- 40
Законопроектом разграничивается статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
В пояснительной записке к законопроекту отмечено, что его принятие позволит сформировать единый подход к истолкованию понятия «руководитель организации», а также обеспечить недопущение заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.
С 1 сентября 2024 года подлежат применению новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
- 03.06.2024
- < 1 мин.
- 41
Предусмотрено, что выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Питание работников: суд разрешил не облагать взносами компенсацию
- 03.06.2024
- < 1 мин.
- 38
Компания по коллективному договору компенсировала сотрудникам стоимость питания в размере 100 руб. за каждую отработанную смену (включая те, что пришлись на выходные дни). Страховые взносы с таких сумм она не платила. Фонд посчитал это ошибкой. Организация обратилась в суд.
Суды поддержали компанию. Они указали, что возмещение стоимости питания не зависело от вклада сотрудников в деятельность компании, трудовых успехов, сложности, количества и качества работы.
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области управления персоналом
- 03.06.2024
- < 1 мин.
- 40
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 23.05.2024 N 66/24
В некоторые законодательные акты внесены изменения, направленные на актуализацию положений, регулирующих вопросы трудоустройства отдельных категорий граждан
- 03.06.2024
- < 1 мин.
- 37
Законодательные акты приводятся в соответствие с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Законом, в частности, уточнены положения, касающиеся организации специальных рабочих мест для инвалидов, профессиональной ориентации несовершеннолетних, содействия занятости детей-сирот, а также лиц, направленных в органы службы занятости уголовно-исполнительной инспекцией.
Организации, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики, могут претендовать на получение субсидии в целях компенсации затрат, связанных с трудоустройством отдельных категорий граждан
- 03.06.2024
- < 1 мин.
- 37
Соответствующее дополнение внесено в правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования РФ в 2024 году.
Указанные выше организации должны соответствовать установленным требованиям, предъявляемым к среднемесячному размеру вознаграждений, начисленных в пользу работников, к размеру реализуемого проекта (объем вложений в проект в течение всего срока реализации должен превышать 3 млрд.
С 1 сентября 2024 года устанавливаются новые формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости
- 03.06.2024
- < 1 мин.
- 39
Установлены следующие формы, в том числе:
информация о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
информация о простое;
информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.