Архив новостей

У мобилизованного сотрудника остается право уйти по собственному желанию. При этом не нужно возобновлять действие приостановленного трудового договора, чтобы оформить увольнение, полагаетведомство.

Расстаться с работником по его инициативе поможет путеводитель по кадровым вопросам.

Документ: Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1

Рекомендуем: Когда возобновляется трудовой договор с мобилизованным

Когда бюджетная организация возобновляет трудовой договор с мобилизованным

На общественное обсуждение вынесли проект с изменениями к Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Предполагается, что больничный будут оплачивать тем, кто по состоянию здоровья не смог возобновить трудовые отношения (госслужбу) в течение 3 месяцев после окончания (ст. 3 проекта):

• военной службы по мобилизации или военной службы по контракту;
• контракта о добровольном содействии Вооруженным силам или войскам нацгвардии.

Читать далее…

На федеральном уровне хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. По проекту выполнение таких функций — дополнительная работа. За нее положена доплата.

Определят и порядок привлечения к наставничеству. Работодатель установит перечень функций и сроки их выполнения с письменного согласия будущего наставника.

Читать далее…

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о перерывах на обед, пропуске работы из-за посещения врача, наказании за невыполнение плана продаж, продлении срока трудового договора и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли установить работникам 2 неоплачиваемых перерыва по 15 мин. помимо часового обеда?

Организация вправе добавить подобные перерывы, поскольку на отдых и питание персонала выделяют не более 2 ч и не менее 30 мин.

Читать далее…

Сотрудница родила в 2020 году. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она заявила замену 2020 на 2018 год (для расчетного периода). Работодатель направил в фонд эти сведения. Позже она попросила изменить замену года – 2019 на 2018 год. Организация уточнила данные. СФР рассчитал и выплатил пособие с учетом корректировок.

Читать далее…

Планируют увеличить штраф для тех, кто не создает или не выделяет рабочие места для инвалидов, а также отказывает им в трудоустройстве в пределах квоты. Наказывать должностных лиц предлагают на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб. Сейчас они платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Читать далее…

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовом вознаграждении директора, расторжении договора из-за подложного диплома, замене основания увольнения.

Взыскание годового вознаграждения директора

По допсоглашению к трудовому договору годовой доход директора составлял 25 млн руб.

Читать далее…

Статья: Пенсия ИП и самозанятых (Олифирова И., Сорокина В.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы — как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его? (Никулина С.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Статья: Недостачи и материальная ответственность — анализ новых споров (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям (Евтеев Д.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации (Парамонова С.В.) («Актуальные проблемы российского права», 2024, N 3)

Статья: Письменное согласие на обработку данных: как не получить «свежие» штрафы (Кочанова Т.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Статья: Удаленные работники — анализ новых споров (Митрахович А.) («Трудовое право», 2024, N 4)

Увеличились минимальные размеры требований к большинству юридических лиц для возбуждения дел о банкротстве. Остался лишь электронный способ подачи требований кредиторов для включения в реестр. Теперь в ряде случаев применяется упрощенный порядок рассмотрения обособленных споров. Есть и другие поправки.

Повышенные суммы требований для возбуждения дел о банкротстве организаций

По общему правилу суд может возбудить дело о банкротстве, если суммарный размер требований к компании – не менее 2 млн руб.

Читать далее…

Взыскание судебных расходов, производство по делам об административных правонарушениях, поручительство — о наиболее интересных выводах по этим и другим темам читайте в материале.

Судебные расходы

Заявление о возмещении расходов по арбитражному делу по общему правилу рассматривается в порядке упрощенного производства независимо от порядка рассмотрения основного дела и суммы заявленных расходов.

Читать далее…