Архив новостей

Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда работнику улучшены условия труда.

Ведомство отмечает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Читать далее…

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель вносить в форму в карточки выдачи средств индивидуальной защиты изменения, например, включив дополнительные столбцы.

Ведомство напоминает, что согласно требованиям пункта 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).

Читать далее…

Административный истец утверждал, что у Главного государственного санитарного врача РФ не было полномочий устанавливать спорное требование.

ВС РФ не поддержал истца. Суд указал, что мероприятия, связанные с профилактикой инфекции,  отличаются по целям и регулированию от обязательных медосмотров, правила которых устанавливает Минздрав.

Подробнее в документе: Решение Верховного Суда РФ от 26.09.2024 N АКПИ24-668

Вопрос: Может ли работодатель при ознакомлении с картой СОУТ получать подписи от работников не в самой карте, а в отдельном листе, например в разработанном работодателем листе ознакомления с ЛНА, или обязательно наличие подписи именно в карте? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)

Вопрос: Если в организации не на всех рабочих местах была проведена оценка профрисков, выдачу СИЗ невозможно будет провести по новым правилам — с 1 января 2024 года?

Читать далее…

Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях (Васильева Ю.В.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2024, N 4)

Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 24.09.2024 N ПГ/18450-6-1 <Предварительные обязательные медосмотры: кто проходит и кто оплачивает>  (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2024, N 20)

Форма: План управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя (рекомендуемая форма) (Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926)

Форма: Инструкция по охране труда для врача — психиатра-нарколога («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для врача-педиатра участкового («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для врача-стоматолога («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Хотят ужесточить наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции и нелегальной работы иностранцев. Состав правонарушения охватит подделку документа, который удостоверяет личность, подтверждает наличие права у лица или освобождает его от обязанности, а также подделку штампа, печати, бланка, их использование, передачу либо сбыт.

Юрлиц планируют штрафовать на сумму от 5 млн до 10 млн руб.

Читать далее…

Нельзя сокращать работницу, которая после развода воспитывает 10-летнего ребенка, а его отец уехал за границу и не платит алименты, считает ведомство.

Оно напомнило, что в ТК РФ нет определения «одинокой матери». Однако к этой категории относят тех, кто по разным причинам воспитывает детей без отца.

Читать далее…

Организация задним числом (26 июля 2023 года) оформила договоры ГПХ. Срок выполнения работ по договорам — с 1 по 30 июня того же года. Акты подписали 30 июня. Сведения ЕФС-1 с датой окончания договоров ГПХ подали 26 июля. СФР посчитал, что дата окончания работ – 30 июня 2023 года, сведения следовало направить 3 июля.

Читать далее…

Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:

• в письменном заявлении;
• отметке в графике отпусков;
• приказе работодателя о разделении отдыха.

Читать далее…