Пожарная безопасность: свод правил по эвакуационным выходам и путям обновится 1 ноября
- 22.10.2024
- < 1 мин.
- 50
МЧС скорректировало СП 1.13130.2020 «Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы». Изменения среди прочего касаются норм о параметрах и числе эвакуационных выходов.
Решать, какие выходы могут служить эвакуационными, потребуется исходя, например, из таких новых правил:
- число и размеры выходов с террас надо определять по требованиям к помещениям аналогичного класса функциональной пожарной опасности;
- помещения для одновременного пребывания от 501 до 1000 человек должны иметь не менее 3 выходов, более 1000 человек – не менее 4;
- при устройстве выхода через смежное помещение нужно учитывать рассредоточенность выходов из обоих сообщающихся помещений, как из одного.
Консультации
- 22.10.2024
- < 1 мин.
- 46
Вопрос: Обязательно ли работнице проходить периодический медосмотр при выходе из отпуска по уходу за ребенком? (Консультация эксперта, 2024)
Статьи
- 22.10.2024
- < 1 мин.
- 52
Статья: Разъяснения Роструда по применению трудового законодательства (Зарипова М.) («Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора», 2024, N 6)
Статья: Споткнулся, упал… Виноват работодатель? («Практическая бухгалтерия», 2024, N 9)
Статья: Инструкция по охране труда для врача-терапевта («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Формы документов
- 22.10.2024
- < 1 мин.
- 49
Форма: Инструкция по охране труда для врача-вирусолога («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для медицинской сестры перевязочной («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Форма: Инструкция по охране труда для медицинской сестры палатной (постовой) («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)
Обновлены методические рекомендации по подбору рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организма и ограничений их жизнедеятельности
- 21.10.2024
- < 1 мин.
- 49
Рекомендации содействуют координации работы специалистов органов службы занятости, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, работодателей и учреждений реабилитации инвалидов по созданию условий для эффективного содействия трудоустройству инвалидов.
Настоящие рекомендации не ограничивают возможность трудоустройства инвалидов по любым профессиям и должностям в зависимости от индивидуальных потребностей, возможностей и квалификации каждого инвалида.
Проект об особенностях предоставления труда персонала другим работодателям внесен в Госдуму
- 21.10.2024
- < 1 мин.
- 51
Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Хотят установить среди прочего порядок предоставления персонала работодателями – не частными агентствами занятости.
Как отдыхаем и работаем в связи с праздником в ноябре
- 21.10.2024
- < 1 мин.
- 53
День народного единства (4 ноября) в этом году выпал на понедельник. Перед ним субботу 2 ноября сделали рабочей. Она будет короткой: сотрудников нужно отпустить на час раньше.
Выходит, в связи с праздником отдохнем только два дня: 3 и 4 ноября.
С 1 января 2025 года МРОТ может вырасти более чем на 3 тыс. Руб. – проект принят в первом чтении
- 21.10.2024
- < 1 мин.
- 52
Со следующего года минимальную зарплату планируют увеличить до 22 440 руб. Сейчас она составляет 19 242 руб.
Документ: Проект Федерального закона N 727324-8
Юрфирма не могла не знать о последствиях задержки трудовой книжки – суд взыскал компенсацию
- 21.10.2024
- < 1 мин.
- 51
Сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку. Работодатель не отвечал на его запросы, поэтому он обратился в суд. Три инстанции указали, что документ нужно вернуть, однако их мнения о компенсации за его задержку разделились.
Апелляция и кассация взыскали такую выплату, хотя специалист и не доказал, что без трудовой книжки его не принимали на работу.
Суды: перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда
- 21.10.2024
- < 1 мин.
- 51
В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.
Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда.