Органы занятости будут контролировать соблюдение организациями требования законодательства по трудоустройству молодых специалистов
- 09.11.2018
- < 1 мин.
- 157
Согласно законопроекту, за органами занятости закрепляется обязанность по содействию трудоустройству молодых специалистов — выпускников высших образовательных и средних профессиональных образовательных организаций в возрасте от 18 до 25 лет, а также по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением гарантии по их трудоустройству организациями в счет установленной для них квоты, с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
Депутаты предлагают законодательно закрепить гарантированное трудоустройство молодым специалистам
- 09.11.2018
- < 1 мин.
- 143
Согласно законопроекту, организации, имеющие в своем составе более 250 работников, обязаны выделять на основании соответствующего регионального правового акта квоту в размере 2 процентов от общей численности работников для трудоустройства выпускников очной формы обучения средних профессиональных и высших образовательных организаций в возрасте до 25 лет, для которых работа в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в данной организации будет первой в их трудовой деятельности.
На двухлетний период (2019 — 2020 годы) предлагается установить «надзорные каникулы» для субъектов малого и среднего предпринимательства, по которым не введен риск-ориентированный подход
- 09.11.2018
- < 1 мин.
- 143
Согласно проекту, с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года не будут проводиться плановые проверки в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, сведения о которых включены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
При этом предусматривается, что данные ограничения не применяются, в частности:
при проведении плановых проверок в рамках видов государственного контроля (надзора), по которым установлены категории риска, классы (категории) опасности, а также критерии отнесения деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и (или) используемых ими производственных объектов к определенной категории риска либо определенному классу (категории) опасности;
при проведении плановых проверок в отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих лицензируемые виды деятельности;
в отношении плановых проверок в рамках проведения:
— федерального государственного надзора в области обеспечения радиационной безопасности;
— федерального государственного контроля за обеспечением защиты государственной тайны;
— внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, определенных Федеральным законом от 30 декабря 2008 года N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»;
— федерального государственного надзора в области использования атомной энергии;
— федерального государственного пробирного надзора.
ЦБ РФ сохранил ключевую ставку на уровне 7,5% годов
- 09.11.2018
- < 1 мин.
- 139
Совет директоров регулятора проголосовал за сохранение текущего уровня ставки.
Изменится ли она в декабре, во многом будет зависеть от геополитической ситуации. Центробанк рассматривает широкий спектр факторов и тенденций в экономике. Если все будет спокойно, то в декабре ставка, скорее всего, останется на прежнем уровне. А вот в пользу ее повышения в 2019 году может сыграть инфляция, вызванная увеличением ставки НДС и ростом цен на бензин.
Новое в прессе:
- 30.10.2018
- < 1 мин.
- 151
Отказ письменно мотивировать причины отклонения резюме, обращает внимание автор, может привести к судебной тяжбе.
Суд не восстановил работника, которого поздно уведомили об истечении срока договора
- 30.10.2018
- < 1 мин.
- 159
Сотрудника предупредили об увольнении по срочному трудовому договору за два дня, а не за три. Он посчитал, что этой ошибки достаточно для восстановления на работе.
Суд не признал нарушение срока уведомления самостоятельным основанием для того, чтобы объявить увольнение незаконным. Так или иначе, сотрудник знал о срочном характере договора.
Ни шагу из офиса: суд поддержал увольнение за прогул во время простоя
- 30.10.2018
- < 1 мин.
- 163
Суд указал, что простой относится к рабочему времени и его нельзя использовать по своему усмотрению. Поэтому сотрудники обязаны находиться на местах. В это время они должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя.
В результате увольнение сотрудника, который не выходил на работу в дни простоя, суд признал законным.
Суд разъяснил, может ли увольнение за грубый проступок быть слишком строгим наказан
- 30.10.2018
- < 1 мин.
- 172
Сотрудника уволили за нарушение требований охраны труда, которое заведомо могло привести к несчастному случаю. Работник обжаловал наказание.
Суд не согласился с увольнением, хотя грубое нарушение трудовых обязанностей было доказано. Работодатель выбрал крайнюю меру наказания, но не учел следующее:
— нарушение не повлекло неблагоприятных последствий;
— работник до этого не имел дисциплинарных взысканий;
— он достаточно долго трудился в организации;
— его неоднократно поощряли.
За травму своего же сотрудника заплатит работодатель: ФСС подает регрессные иски в суды
- 30.10.2018
- < 1 мин.
- 148
АС Северо-Западного округа посчитал, что к отношениям между работодателем-страхователем и ФСС могут быть применены положения ГК РФ. А конкретнее, фонд может регрессным иском взыскать с причинителя вреда сумму пособия, выплаченного по несчастному случаю. Причем тот факт, что ФСС взыскивает ее с плательщика взносов, суд не смутил.
Обстоятельства дела печальны, но довольно просты.
Минтруд: не размещайте на своем сайте «черные списки» сотрудников
- 30.10.2018
- < 1 мин.
- 151
Если работодатель выкладывает в Интернете перечень уволенных, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей, он нарушает правила работы с персональными данными.
Ведомство отметило: нельзя сообщать третьим лицам такую информацию о сотруднике без его письменного согласия, в том числе размещать ее на официальном сайте.