Должен ли работодатель проводить обучение по охране труда для дистанционных работников
- 28.05.2024
- < 1 мин.
- 59
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель проводить обучение по охране труда для работников, работающих дистанционно.
В отношении дистанционных работников работодатель обязан осуществлять:
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- выполнение предписаний должностных лиц Роструда, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
МЧС подготовлены доклады с обобщением правоприменительной практики и руководством по соблюдению обязательных требований
- 28.05.2024
- < 1 мин.
- 58
Представлены доклады по правоприменительной практике в следующих сферах:
— федеральный государственный пожарный надзор;
— федеральный государственный надзор в области гражданской обороны;
— федеральный государственный надзор в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций;
— федеральный государственный лицензионный контроль за деятельностью по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений и деятельностью по тушению пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры.
Консультации
- 28.05.2024
- < 1 мин.
- 57
Вопрос: Цифровизация затрагивает все больше процессов по охране труда: электронный документооборот, цифровые подписи, реестры, дистанционные медосмотры, отчет по СОУТ в электронном виде. Как смотрят на это контролирующие органы? Приветствуют ли они эту тенденцию? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Вопрос: Водитель автомобиля не проходит предрейсовый медосмотр из-за повышенного давления.
Статьи
- 28.05.2024
- < 1 мин.
- 58
Статья: Коллективные средства защиты (Агуреева Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2024, N 3)
Статья: Обеспечение безопасности медицинского работника при проведении иммунизации (Дементьева О.В.) («Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024, N 2)
Статья: Как организована гражданская оборона в Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору и ее территориальных органах (Вишнякова А.И.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2024, N 4)
С 1 сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам
- 28.05.2024
- < 1 мин.
- 55
Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.
Появится новая форма – информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении (приложение N 6 к приказу).
Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме – о выполнении квоты для приема на работу (приложение N 7 к приказу).
Роструд: на диспансеризацию нужно отпускать в том числе удаленщиков с неполным рабочим днем
- 28.05.2024
- < 1 мин.
- 51
Гарантии при прохождении диспансеризации распространяются и на тех, кто трудится дистанционно, в том числе неполный день, полагает ведомство. Значит, их тоже нужно отпускать с работы для обследования с сохранением должности и среднего заработка.
Напомним, как часто сотрудник может использовать оплачиваемые дни для диспансеризации, зависит от возраста.
Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь – май 2024 года
- 28.05.2024
- 3 мин.
- 71
Суды признавали договоры трудовыми, когда физлица работали по графику и в бригаде. Посчитали отношения трудовыми, когда договоры предусматривали ежедневную работу. Признавали принципала работодателем, когда агент перечислял деньги самозанятым и платил за них налог. Об этом и не только в обзоре.
Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников – суд счел договор трудовым
Из-за нехватки сотрудников организация привлекла самозанятых.
Если опекаемого ребенка усыновляют, отпуск по уходу за ним прерывать не надо, считает СФР
- 28.05.2024
- < 1 мин.
- 50
Когда статус сотрудника меняется с опекуна на усыновителя, выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, а затем оформлять его заново не нужно. Дело в том, что отпуск по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу. Ответ ведомства касается случаев, в которых усыновленному не меняли Ф.И.О., дату и место рождения.
Минтруд напомнил, что нельзя отменить обеденный перерыв по заявлению работника
- 28.05.2024
- < 1 мин.
- 51
Специалисту, который работает от 4 ч в день, нужно предоставлять не меньше 30 мин. перерыва для отдыха и питания. Исполнять это правило надо независимо от режима труда, длительности смены и прочего. Так ответило ведомство на вопрос о том, можно ли сократить рабочий день за счет отмены обеда по просьбе специалиста.