Архив новостей

Форма: Инструкция по охране труда при выполнении электросварочных работ в медицинской организации («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Форма: Инструкция по охране труда при использовании слесарного и электрического инструмента в медицинской организации («Электронное приложение к журналу «Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2024)

Форма: Инструкция по охране труда для операционной медицинской сестры («Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения», 2023, N 10)

Журавлева Ирина Витальевна  ОХРАНА ТРУДА: ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ

Лектор расскажет об изменениях, которые происходили в последние годы в законодательстве по охране труда. Рассмотрит текущие новшества, а также расскажет, чего следует ожидать в этой сфере в ближайшем будущем.

Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ). Они не входят в состав зарплаты, уточниловедомство.

Отметим, 1-й КСОЮ также указывал, что в подобном случае нет оснований для приостановки.

Читать далее…

В обзор вошли вопросы квалификации административных правонарушений, в том числе по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ. Приведены правовые позиции, когда организацию оштрафовали из-за выплаты иностранцам-нерезидентам зарплаты через кассу, выдачи стипендий наличными и др. Расскажем подробнее в материале.

Выдача зарплаты иностранцу наличными

Общество выплатило иностранным работникам зарплату через кассу без открытия счетов в банке.

Читать далее…

Ведомство уточнило правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Так, при расчете длительности каждого периода, который включают в стаж, нужно из даты окончания этого периода отнять дату начала и прибавить 1 день (п. 2изменений).

Считать страховой стаж нужно в календарном порядке в полных годах.

Читать далее…

Ведомство подчеркнуло: ТК РФ не детализирует, как именно нужно знакомить сотрудников с локальными актами. В нем также нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления.

Работодатель может сам определить локальным актом порядок оформления и применения этого документа.

Читать далее…

Легализацию российских и иностранных документов, а также истребование личных документов будет регулировать новый закон. Из-за этого утратят силу прежние нормы, среди которых запрет вывозить и пересылать за границу трудовые книжки, военные билеты, удостоверения личности.

Сейчас на основе такого положения работодатели могут отказывать в отправке трудовой книжки за пределы РФ.

Читать далее…

Ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено. Ведомство полагает, что лимиты таких поездок можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной.

Оформить командировку поможет путеводитель.

Читать далее…

В ближайшие 3 месяца вас ждут: увеличение госпошлин за выдачу разрешений на труд иностранцев, вступление в силу новых правил о квотах для инвалидов, изменения состава аптечки первой помощи, а также отчеты в госорганы. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре.

Праздники, рабочие и выходные дни

В III квартале нерабочих праздничных дней нет.

Читать далее…

Статья: Риски несвоевременного представления сведений по форме ЕФС-1 (Севастьянова Ю.) («Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке», 2024, N 5)

Статья: Работа в архиве может быть признана высотной (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 15)

Статья: Нельзя заменять зарплату премией (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 15)

Статья: Лишение премии по основной работе внутреннего совместителя (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 15)

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что заключил его из-за неправомерных действий работодателя

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться