КАССАЦИЯ: НУЖНО ПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОНА УКАЗАНА ТОЛЬКО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
- 23.04.2024
- < 1 мин.
- 43
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора.