Новое в прессе:
- 27.03.2017
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 288
Работник принес медицинское заключение, в котором написано, что ему требуется временный или постоянный перевод на более легкую работу. Если у вас есть подходящие работнику вакансии и он согласен перейти на какую-то из них, то вы обязаны перевести его. Об этом Статья: Переводим на другую работу по медицинским показаниям (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2017, N 5) {КонсультантПлюс}
Если работник отказался от перевода по медицинским показаниям на другую работу или в компании нет вакансий для такого перевода, то сотрудника нужно отстранить от работы или даже уволить.
