Все рубрики

Настоящие Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.

При разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет следует формировать комплекс мероприятий с учетом мер государственной политики, направленной на поддержание занятости, активное долголетие и предоставление социальной поддержки лицам предпенсионного возраста.

Читать далее…

Ведомство разобрало ситуацию, в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут.

Читать далее…

С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев.

Отметим, ранее Роструд высказывал иное мнение.

Читать далее…

Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.

Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом «Защитники Отечества», а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам.

Читать далее…

Работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за что его несколько раз привлекли к ответственности. За один из проступков ему объявили строгий выговор с предупреждением. Он не согласился с наказаниями, поэтому обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону сотрудника, поскольку организация привлекла его к дисциплинарной ответственности с нарушением процедуры.

Читать далее…

При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.

При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.

Читать далее…

Статья: Пособие по временной нетрудоспособности: актуальные вопросы назначения (Зобова Е.) («Малый бизнес: учет, налоги, право», 2026, N 7)

Статья: Переводы между «своими» организациями: типичные ошибки (Руденко Е.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 6)

Статья: Работник отказывается ознакомиться с новым локальным нормативным актом (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 6)

Статья: Обязан ли работодатель изменять вид режима работы по требованию льготника?

Читать далее…

Хотят уточнить, что изготовители обязаны передавать техническую документацию на товары компаниям и ИП, которые занимаются их продажей, ремонтом и обслуживанием. То же касается направления обновленных данных. Состав информации, а также порядок и сроки ее предоставления установит правительство.

Нужно будет передавать документы даже после снятия товара с производства.

Читать далее…

Особые условия ввоза в РФ и выпуска в обращение отдельных товаров решили применять еще год. Речь идет о правилах декларирования соответствия изделий, их маркировки, а также прохождения таможенных процедур.

До 1 сентября 2027 года хозсубъекты при выполнении условий могут оформлять декларации о соответствии товаров упрощенно, т.

Читать далее…

Ведомство отметило, что в этом году малый и средний бизнес из приоритетных отраслей может воспользоваться льготной ставкой по программе стимулирования кредитования. Кредит можно взять на сумму от 500 тыс. до 500 млн руб. по ставке «ключ плюс 3%». Цель – пополнение оборотных средств МСП. Льготная ставка действует год.

Читать далее…