Оплата дополнительных выходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами, не относится к доходам, на которые нельзя обратить взыскание или к которым не применяют ограничения по взысканию. Банк России отметил, что в этой ситуации нельзя указывать в назначении платежа коды вида дохода 2, 3, 4 и 5.
По сведениям страхователя СФР выплатил пособие по беременности и родам застрахованной. При проверке фонд установил, что на полной ставке женщина числилась формально. До декрета она работала на 0,25 ставки. После ее ухода ставка осталась вакантной. Страхователь намеренно изменил режим работы беременной, чтобы та получила увеличенный размер пособия. СФР потребовал вернуть переплату.
Планируют уменьшить с 6 до 3 месяцев срок, после которого регионы могут перераспределить квоту, если работодатель не оформил разрешительные документы на мигранта.
Отметим, в таких случаях подавать заявку об уменьшении потребности в иностранных специалистах не нужно.
Общественное обсуждение проекта завершат 14 мая 2026 года.
Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя.
Работница ушла в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Он прерывался больничными. Сотрудница не работала более года и 8 месяцев. СФР пришел к выводу о том, что страхователь создал искусственную ситуацию для получения пособия, и обязал возместить расходы. Страхователь обратился в суд. Первая инстанция и апелляция поддержали фонд.
Также планируется перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, в 2027 году будут следующие дни отдыха:
с 31 декабря 2026 г. по 10 января 2027 г.;
с 21 по 23 февраля;
с 6 по 8 марта;
с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
с 12 по 14 июня;
с 4 по 7 ноября;
31 декабря.
В срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники.
Документ: Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1
Рекомендуем: Как установить испытательный срок
Как установить испытательный срок работнику бюджетной организации
Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Приняли поправки к ТК РФ с гарантиями для тех, кто живет в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Минтруд напомнил, что нельзя отозвать сотрудника из учебного отпуска. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
Расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин.
Работодатель не может произвольно отменять или снижать персональные надбавки только из-за проступка. Часть штрафа, которую нарушитель уплатил, так как не использовал скидку, можно вернуть, если вовремя заявить об этом.
Рассмотрим ряд позиций подробнее. КС РФ включил в обзор и другие выводы.
Дисциплинарный проступок и персональная надбавка
Локальные правила начисления стимулирующих надбавок, которые связаны с квалификацией работника, не могут допускать прекращение или произвольное снижение этих выплат.
Типовая ситуация: Реорганизация: перевод и увольнение работников (Издательство «Главная книга», 2026)
Статья: Предложение временной должности при сокращении может быть расценено как схема по лишению работника гарантий (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 12)
Статья: Как назначают больничные при работе по совместительству менее 2 лет (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2026, N 4)
Статья: Детские пособия, оформляемые через работодателя: индексация-2026 (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2026, N 4)