Готовое решение: Как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС) с 21 декабря 2026 г. (КонсультантПлюс, 2026)
Типовая ситуация: Работа с самозанятым: оформление, учет, риски (Издательство «Главная книга», 2026)
С 1 октября уточняют порядок расчета НДС по длящимся договорам при изменении НК РФ и правила применения ставки НДС 10% для детских товаров. Уже можно подать заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм с учетом новых показателей по видам деятельности. Об этих и других новшествах в обзоре.
Ведомство скорректировало, например, такие формы и указания по их заполнению:
Изменений немного. Так, в форме 1-конъюнктура нужно будет оценить долю импортной продукции в объеме оборота розничной торговли непродовольственными товарами.
С отчета за январь 2027 года нужно подавать обновленную форму П-3. Скорректировали и указания по ее заполнению. Среди прочего ведомство уточнило:
Ведомство отметило: организации с подразделениями могут не только выбрать инспекцию для учета по месту нахождения одного из них, но и отказаться от выбора. Речь идет о случае, когда подразделения расположены в одном муниципальном образовании, городах федерального значения и подконтрольны разным налоговым.
При отказе от выбранной инспекции подразделение ставят на учет в налоговую по месту его нахождения.
Суббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли на понедельник (22 февраля). Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье).
С учетом изменений отдыхать сможем:
Инспекция незаконно доначислила организации пени и списала их с ЕНС. Спустя более чем 3 месяца налоговики восстановили эту сумму.
Организация полагала, что вправе получить проценты на излишне взысканные средства. Суд поддержал ее:
Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком.
Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили. Однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.
При трудоустройстве специалисту установили 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.
Суды его поддержали. Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск.
Фонд выплатил пособие по беременности и родам, рассчитанное из полного МРОТ. Позже он выяснил, что сотрудница трудилась 1 час в день (0,13 ставки). Организация не указала это при передаче сведений для выплаты пособия.
СФР пересчитал пособие с учетом фактической длительности рабочего времени. Он предложил страхователю вернуть переплату и оштрафовал его за подачу недостоверных сведений.