Продавец включает в доход по спецрежиму всю сумму поступлений от покупателя за проданные ему через маркетплейс товары.
Сумма вознаграждения, удержанного маркетплейсом из выручки, – расход налогоплательщика. Его можно учесть при определении базы по УСН с объектом «доходы минус расходы». У продавца с объектом «доходы» такого права нет.
ВИДЕОСЕМИНАР «УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ НАРУШЕНИЙ», ЛЕКТОР ЖУРАВЛЕВА ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА
Лектор расскажет, в какой минимальный срок сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении, а также о случаях, на которые эти правила не распространяются. На примере покажет, как рассчитать последний день работы.
Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул (Определение 2-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-4025/2024)
Готовое решение: Как продавцу вести бухгалтерский и налоговый учет при торговле через маркетплейс (КонсультантПлюс, 2024)
Интервью: НДФЛ-новшества для дистанционных работников — 2024 («Главная книга», 2024, N 5)
В сервисе «Прозрачный бизнес» теперь можно узнать больше о контрагентах. В карточке организации отображается, является ли юрлицо или ИП участником ЭД.
Если у контрагента такая отметка есть, значит, в ФНС:
В разделе «Доверенности» ЛК юрлица и ЛК ИП доступна новая вкладка – «Доверенности между организациями». Теперь пользователи могут увидеть доверенности для работы с контрагентами.
В разделе также можно:
В обзоре приведены выводы судебных инстанций по спорным вопросам, в частности:
Организация считала налог на имущество по кадастровой стоимости из ЕГРН. Сведения оказались неверными, и налоговики доначислили налог и пени.
Суды начисление пени не одобрили:
Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.
Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата.
Налогоплательщик обжаловал итоги проверки. Одновременно он подал ходатайство об обеспечительных мерах в виде приостановки действия решения. Он считал, что исполнение решения приведет к негативным последствиям в хоздеятельности, нарушению договоров, невыплате зарплаты, неуплате налогов и сборов.
Суды удовлетворили ходатайство. Они учли такие факты:
Организация подала в СФР документы и заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Фонд компании отказал, так как организация: