Поликлиника проводила электронный аукцион на поставку шприцев общего назначения. В описание объекта закупки включили дополнительную характеристику – наличие колпачка с защитным механизмом. Заказчик обосновал ее потребностью исключить контакт медперсонала с иглой.
УФАС решило, что подобное описание товара приводит к необоснованному сокращению числа участников закупки.
Сообщается, что Порядком, утвержденным приказом ФАС России от 22.11.2024 N 894/24, предусмотрено формирование начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), начальной цены единицы товара, работы на основании текущих рыночных индикаторов, а использование коммерческих предложений не предусмотрено.
В случае если по окончании срока подачи заявок на участие в закупке не подано ни одной заявки на участие в закупке, открытый конкурентный способ признается несостоявшимся.
Штрафовать за просрочку оплаты товаров, работ, услуг планируют по любым договорам, а не только по сделкам с СМСП. Размеры штрафов предложили не менять.
Напомним, сейчас ответственность за нарушение такая:
Требование: О признании недействительными решения и предписаний антимонопольного органа.
Обстоятельства: Антимонопольный орган решением признал нарушением ч. 3 ст. 8 ФЗ «О государственном оборонном заказе» действия поставщиков, необоснованно завысивших цены на продукцию по государственному оборонному заказу, и предписал перечислить неправомерно полученные доходы в бюджет РФ.
Роструд разъяснил, нужно ли предоставлять льготы, если действие спецоценки закончилось, проводят ли СОУТ при переезде в новый офис, можно ли персоналу выдавать средства для стирки спецодежды и как должен проходить процесс утилизации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Остаются ли льготы у работников с вредными условиями труда, если срок действия спецоценки закончилось?
Минтруд РФ в письме от 28.08.2025 г. №15-1/ООГ-1726 разъяснил как производится финансирование процедуры оценки профрисков (ОПР) на предприятии за счет средств СФР.
Трудовое законодательство обязывает нанимателей идентифицировать опасности, выполнять оценку и уменьшать уровни профрисков. Они вправе самостоятельно утверждать порядок осуществления этих мероприятий. Работодатель может воспользоваться услугами независимой компании, которая имеет необходимую компетенцию.
Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции поддержали работодателя. Сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции.