Вопрос: О периодической проверке знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без обучения у работников и требованиях к организациям и ИП, оказывающим услуги обучения по охране труда.(Письмо Минтруда России от 28.05.2026 N 15-2/ООГ-922)
«ГОСТ ISO 374-1-2026. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты рук. Перчатки для защиты от химических веществ и микроорганизмов. Часть 1. Терминология и требования к эксплуатационным характеристикам перчаток для защиты от химических веществ» (введен в действие Приказом Росстандарта от 20.05.2026 N 517-ст) ) (Документ вводится в действие с 01.04.2027 с правом досрочного применения)
Вопрос: Правомерно ли отстранение работника от работы по причине отсутствия данных о прохождении медосмотра в электронной медицинской книжке, если у него есть действующая бумажная медицинская книжка с результатами прохождения медкомиссии и допуском к работе? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)
Вопрос: Курьеры организации осуществляют работу на средствах индивидуальной мобильности.
Статья: Руководитель подразделения как фактор риска: почему важно обучение охране труда (Герасименко Н.) («Юридический справочник руководителя», 2026, N 5)
Статья: Травматизм на производстве. Анализ споров (Зеленая У.) («Делопроизводство», 2026, N 2)
При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.
При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.
Работодатель обязан ознакомить работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте в письменной форме. Если в организации введен электронный документооборот (ЭКДО), можно ли ознакомить работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей работников?
В свежем разъяснении Минтруда говорится, что в случае наличия в организации ЭКДО трудовое ведомство считает допустимым применение электронных подписей при ознакомлении работников с результатами СОУТ с одновременным соблюдением требований законодательства о спецоценке условий труда.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник самостоятельно приобрести специальную обувь с требуемыми защитным свойствами и подтверждающими документами (сертификат, чек, инструкция по эксплуатации), если выдаваемая работодателем спецобувь не удобная.
Ведомство напоминает, что согласно пункту 10 правил, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, работодатель обязан разработать и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
Соответствующие изменения внесены в Постановления Правительства РФ от 28 июля 2020 г. N 1128 и от 28 июля 2020 г. N 1131.
Подробнее в документе: Постановление Правительства РФ от 13.07.2026 N 882
«ГОСТ ISO 19918-2026. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Определение суммарного проникновения химических веществ с низким давлением паров через материалы» (введен в действие Приказом Росстандарта от 06.05.2026 N 444-ст) (Документ вводится в действие с 01.05.2027).