В трудовую функцию специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. Ведомство отметило, что в этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
Документ: Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1
Рекомендуем: Как установить наставничество в организации
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Опубликовали поправки к ТК РФ о премиях. Обновлен общероссийский классификатор профессий и должностей. Роструд дал разъяснения об ознакомлении с локальными актами при повторном приеме на работу. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
В ТК РФ закрепили, в частности, ограничение на снижение стимулирующих выплат из-за дисциплинарных взысканий.
Организация нашла основного работника на должность совместителя. Уведомление о расторжении трудового договора направила ему в том числе по почте. Совместитель не получил его, сославшись на больничный. Увольнение он оспорил.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Процедуру увольнения она не нарушила. Больничный подтверждает лишь освобождение от труда.
Планируют перенести выходной на 9 января, чтобы в связи с новогодними каникулами отдыхать 12 дней подряд. Хотят также сделать днем отдыха 31 декабря 2026 года (четверг). Это возможно благодаря переносу выходных с 3 и 4 января (суббота и воскресенье).
С учетом перестановок отдыхать сможем:
Статья: Уход за мамой — уважительная причина отсутствия на работе? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 19)
Статья: Отсутствие в офисе = прогул? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 19)
Статья: Можно ли занять работой по совместительству выходные дни? (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 19)
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
Взамен классификатора ОК 016-94, который действует почти 30 лет, приняли новый – ОК 016-2025. Он также состоит из 2 разделов: профессии рабочих и должности служащих.
С помощью классификатора решают в том числе задачи, которые связаны с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации.
В ближайшие 3 месяца вас ждут отказ от бумажных медкнижек, изменения в ТК РФ о премиях, обновление ряда нормативных актов в том числе о полной матответственности, командировках, отпусках, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В III квартале праздничных выходных нет.
Руководителям компаний на 2025 — 2026 годы, как и в прошлом сезоне, хотят посоветовать организовать иммунизацию персонала против гриппа. Также отметят, что важно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи (п. п. 5.1 и 5.2 проекта).
Основные правила о российском многофункциональном сервисе обмена информацией вступили в силу 24 июня, но применяться будут не сразу. С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных нужно всегда оформлять отдельным документом. Подробности далее.
Национальный мессенджер
С помощью сервиса граждане вправе не только безопасно обмениваться сообщениями, но и благодаря интеграции Госуслуг и прочих систем, в частности, подтверждать: