Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Болезнь не препятствие для решения о прекращении договора
Директор более месяца был нетрудоспособен.
БАНКРОТСТВА ЗАКАЗЧИКА НЕДОСТАТОЧНО ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОВЫШЕННОГО СТАНДАРТА ДОКАЗЫВАНИЯ ПРИ ВЗЫСКАНИИ С НЕГО ДОЛГА
Для кого (для каких случаев): для случаев применения повышенного стандарта доказывания
Сила документа: Определение Верховного Суда РФ
Цена вопроса: 12 000 000 руб.
Письмо службы касается условия, при котором не наказывают по КоАП РФ, например за незаконный обход счетов в уполномоченных банках. Условие такое: деньги, которые резидент вопреки валютным требованиям зачислил на свой зарубежный счет, нужно в течение 45 рабочих дней с даты транзакции перевести на его счет в уполномоченном банке.
Отмечается, что ограничения оборота земельных долей, установленные пунктом 1 статьи 12 Федерального закона «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения», не распространяются на случай перехода права собственности на земельную долю учредителю добровольно ликвидируемого юридического лица.
Подробнее в документе: <Письмо> Росреестра от 23.06.2025 N 14-6114-ТГ/25
Общество хотело купить в лизинг экскаватор. Оно выбрало технику на сайте лизинговой компании и в ответ на заявку получило оферту и спецификацию. Заключили договоры купли-продажи и лизинга. Однако продавец не отгрузил экскаватор, и обе сделки расторгли. Общество не согласилось с итогами сальдирования встречных обязательств. Оно подало иск о взыскании с компании неосновательного обогащения и процентов по ст.
Уточнен пункт 2 перечня индикаторов, касающийся проведения два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у двух и более работодателей, находящихся в разных субъектах РФ, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов РФ, имеющих общую административную границу), в том числе по результатам которых не выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
С 1 сентября 2025 года в Законе об ООО закрепят возможность предусмотреть в уставе, что для отдельных или всех участников реализация преимущественного права покупки доли либо ее части зависит от определенных обстоятельств, срока или их сочетания. Иной вариант – запретить использовать это право (абз. 2 пп. «б» п.
Хозяйственное общество, которое состоит из одного лица, сможет быть единственным учредителем (участником либо акционером) другого ООО или АО. Иное смогут установить в ФЗ (п. 1 ст. 1 и ст. 2 проекта). Сейчас такая структура бизнеса по общему правилу запрещена. Это следует из ГК РФ, законов об ООО и АО.