Признан утратившим силу аналогичный приказ Росстандарта от 13.02.2023 N 318.
Подробнее в документе: Приказ Росстандарта от 28.11.2025 N 2594
Вопрос: О документах, подтверждающих стаж работы во вредных условиях. (Письмо Минтруда России от 29.09.2025 N 15-2/ООГ-1929)
Вопрос: Что понимается под «профессиональным риском» и «перечнем профессиональных рисков», корректным ли будет внесение в соответствующий раздел инструкции по охране труда по принципу «опасный производственный фактор» профессионального риска (как «вероятность с учетом возможной тяжести»)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос: Организация относится к СМП (субъект малого предпринимательства) со штатом до 10 сотрудников.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.08.2025 N 15-1/ООГ-1726 <Что нужно, чтобы Соцфонд оплатил оценку профрисков?> (Дегтяренко А.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2025, N 21)
Статья: Установление лица, ответственного за обеспечение пожарной безопасности в многофункциональных зданиях и сооружениях, в ходе расследования преступлений, предусмотренных статьей 219 УК РФ (Вербовская Е.С.) («Современное право», 2025, N 9)
Форма: Инструкция по охране труда при очистке крыш от снега (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда слесаря-инструментальщика (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда для врача-трансфузиолога (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда для медицинского психолога (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Форма: Инструкция по охране труда для учителя физики (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
Минтруд решил внести изменения в порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, действующие форма и правила подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утверждены приказом Минтруда от 17.06.2021 № 406н.
Организация направила водителя на периодический медосмотр. Он предъявил заключение из поликлиники по месту жительства о том, что противопоказаний к работе нет. Сотрудника отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты, так как он не прошел обследование по направлению работодателя. Действия организации сотрудник оспорил.
Апелляция и кассация указали: закон не запрещает работнику пройти медосмотр по месту жительства в учреждении, которое имеет нужные компетенции.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник, находясь в ежегодном отпуске, пройти обязательный медосмотр по своему усмотрению вне плана предприятия и не в том медицинском учреждении, с которым работодатель заключил договор.
Ведомство напоминает, что порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
Работник организации – водитель прошел обязательный медосмотр, уволился, а затем снова устраиваться на работу к тому же работодателю. Может ли работодатель не направлять его на предварительный медосмотр, а зачесть результаты прошлого осмотра?
Нет, не может. Специалисты Роструда разъяснили: обязательный предварительный медицинский осмотр проводится при каждом поступлении на работу.
Минтруд пояснил, какими документами можно подтвердить периоды работы сотрудников организации во вредных условиях труда. Ведомство отмечает, что, как правило, стаж работы учитывается для предоставления оплачиваемых отпусков, гарантий и компенсаций, а также для расчета пенсии.
В частности, статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.