«Государственный инспектор труда в ходе внеплановой проверки оштрафовал организацию и руководителя. Вправе ли руководитель обжаловать действия инспектора на том основании, что ответственным за нарушение должностным лицом является работник отдела кадров, а значит, его и нужно было привлекать к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?»
«Единственный учредитель — директор дисквалифицирован по решению суда за неприменение ККТ. В организации другие работники отсутствуют. Как исполнить постановление о дисквалификации? Как учредителю осуществлять управление юридическим лицом, какие полномочия за ним сохраняются? Как продолжать деятельность юридического лица? Может ли дисквалифицированное лицо подписать трудовой договор с новым директором?»
Онлайн-калькулятор доступен на официальном сайте МЧС России в разделе «Профилактическая работа и надзорная деятельность».
Теперь юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, являющиеся собственниками объектов защиты, могут самостоятельно узнать присвоенную им категорию риска по всем видам надзорной деятельности: федеральный государственный пожарный надзор, государственный надзор в области гражданской обороны и федеральный государственный надзор в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
С указанной даты вступил в силу Федеральный закон от 3 апреля 2018 года № 62-ФЗ, которым были внесены изменения в статью 12.8 КоАП РФ «Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения».
Данная норма дополняет примечание к статье 12.8 КоАП РФ положением, в соответствии с которым административная ответственность, предусмотренная статьей 12.8 и частью 3 статьи 12.27 КоАП РФ, будет наступать в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется, в том числе, наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови.
В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому главный ориентир в этом вопросе — судебная практика. Когда увольнять за прогул рискованно, а когда нет, можно узнать из нашего обзора. Помните, что в похожих ситуациях суды могут принимать разные решения. Если сомневаетесь, объявите выговор или замечание.
За I квартал 2018 года она составила — на душу населения 10038 рублей, для трудоспособного населения — 10842 рубля, пенсионеров — 8269 рублей, детей — 9959 рублей (за IV квартал 2017 года на душу населения 9786 рублей, для трудоспособного населения — 10573 рубля, пенсионеров — 8078 рублей, детей — 9603 рубля).
Организации стремятся улучшить свои производственные показатели и способность к инновациям и все больше внимания уделяют методологии менеджмента знаний (МЗ).
Успешное внедрение системы менеджмента знаний (СМЗ) в производственные структуры происходит в первую очередь в организациях, которые с особым вниманием относятся к таким вопросам, как человеческие и культурные аспекты, персональная мотивация, изменение методологий менеджмента, новые и улучшенные производственные процессы, обеспечивающие обмен знаниями между специалистами, владеющими различными дисциплинами, обмен информацией и сотрудничество, в результате чего технологию рассматривают как средство обеспечения и двигатель прогресса.
В статье дается краткий исторический анализ рейдерства, начиная с его возникновения до настоящего времени. Проводится анализ возникновения и развития рейдерства в современной России и его влияния на бизнес-процессы. Дается обоснование процессам развития данного вида угроз для будущего экономического развития российского бизнеса. Выводы, сделанные в статье, выступают в качестве теоретической основы и практических рекомендаций по совершенствованию законодательства в области противодействия рейдерству.
В статье предпринята попытка определить место категории «самозанятый гражданин» в системе других правовых понятий. Отмечается, что в законодательстве, судебной практике и литературе до настоящего времени единого подхода к определению этой категории не выработано. На основе сравнительного анализа понятий «индивидуальный предприниматель» и «самозанятый гражданин» отстаивается самостоятельность второго понятия и аргументируется вывод о том, что распространение правового режима деятельности индивидуальных предпринимателей на самозанятых граждан в принципе противоречит идее их легализации, поскольку накладывает на последних такие дополнительные обременения, что делает легализацию невыгодной для них.
В статье рассматривается вопрос о месте эксклюзивной торговой команды в системе форм организации современного труда. Проводится анализ правового регулирования эксклюзивной торговой команды в аспекте его квалификации как коллективной нетипичной формы занятости.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Статья: «Эксклюзивная торговая команда как форма организации труда граждан», Бронникова М.Н.