Все рубрики
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
- 13.05.2026
- 2 мин.
- 14
Требование: О признании недействительными решения и предписания антимонопольного органа.
Обстоятельства: Общество признано нарушившим ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг…» в связи с установлением двух значений цены договора (с НДС и без НДС), предписано отменить протокол рассмотрения вторых частей заявок спорного конкурса, повторно рассмотреть поступившие заявки.
КАССАЦИЯ НЕ СОГЛАСИЛАСЬ ВЗЫСКАТЬ РАСХОДЫ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ С ДОСРОЧНО УВОЛИВШЕГОСЯ РАБОТНИКА
- 13.05.2026
- < 1 мин.
- 15
С сотрудником заключили ученический договор, по которому он должен был пройти курс, а затем отработать в организации 3 года. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.
Мнения судов разделились. Две инстанции нашли основания для взыскания, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, в частности, что специалист повысил свою квалификацию, а не получил новую профессию.
ДОПВЫХОДНЫЕ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ: ЦБ РФ ПОЯСНИЛ, КАК ЗАПОЛНИТЬ ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ
- 13.05.2026
- < 1 мин.
- 12
Оплата дополнительных выходных тем, кто ухаживает за детьми-инвалидами, не относится к доходам, на которые нельзя обратить взыскание или к которым не применяют ограничения по взысканию. Банк России отметил, что в этой ситуации нельзя указывать в назначении платежа коды вида дохода 2, 3, 4 и 5.
ПЕРЕВОД НА ПОЛНУЮ СТАВКУ ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ: СУД РЕШИЛ, ЧТО ПОСОБИЕ ВЫПЛАЧЕНО ИЗЛИШНЕ
- 13.05.2026
- < 1 мин.
- 14
По сведениям страхователя СФР выплатил пособие по беременности и родам застрахованной. При проверке фонд установил, что на полной ставке женщина числилась формально. До декрета она работала на 0,25 ставки. После ее ухода ставка осталась вакантной. Страхователь намеренно изменил режим работы беременной, чтобы та получила увеличенный размер пособия. СФР потребовал вернуть переплату.
ВИЗОВЫЕ ИНОСТРАНЦЫ: МИНТРУД ПРЕДЛОЖИЛ ВДВОЕ СОКРАТИТЬ СРОК ОЖИДАНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КВОТЫ
- 13.05.2026
- < 1 мин.
- 16
Планируют уменьшить с 6 до 3 месяцев срок, после которого регионы могут перераспределить квоту, если работодатель не оформил разрешительные документы на мигранта.
Отметим, в таких случаях подавать заявку об уменьшении потребности в иностранных специалистах не нужно.
Общественное обсуждение проекта завершат 14 мая 2026 года.
СОТРУДНИК В КОНЦЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА УШЕЛ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН – СУДЫ ПРИЗНАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ЗАКОННЫМ
- 13.05.2026
- < 1 мин.
- 13
Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя.
ДОЛГИЙ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ ПРЕРЫВАЛСЯ БОЛЬНИЧНЫМИ – СУД СЧЕЛ ВЫПЛАТУ ПОСОБИЯ НЕЗАКОННОЙ
- 13.05.2026
- < 1 мин.
- 14
Работница ушла в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Он прерывался больничными. Сотрудница не работала более года и 8 месяцев. СФР пришел к выводу о том, что страхователь создал искусственную ситуацию для получения пособия, и обязал возместить расходы. Страхователь обратился в суд. Первая инстанция и апелляция поддержали фонд.
В 2027 ГОДУ ВЫХОДНЫЕ ДНИ, СОВПАДАЮЩИЕ С НЕРАБОЧИМИ ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ 2 И 3 ЯНВАРЯ, ПРЕДЛАГАЕТСЯ ПЕРЕНЕСТИ НА 5 НОЯБРЯ И 31 ДЕКАБРЯ СООТВЕТСТВЕННО
- 13.05.2026
- < 1 мин.
- 10
Также планируется перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, в 2027 году будут следующие дни отдыха:
с 31 декабря 2026 г. по 10 января 2027 г.;
с 21 по 23 февраля;
с 6 по 8 марта;
с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
с 12 по 14 июня;
с 4 по 7 ноября;
31 декабря.
РОСТРУД: В ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ЗАСЧИТЫВАЮТ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
- 13.05.2026
- < 1 мин.
- 11
В срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники.
Документ: Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1
Рекомендуем: Как установить испытательный срок
Как установить испытательный срок работнику бюджетной организации