Кадры - ООО "Консультант-Право"

При повторном приеме на работу нужно вновь знакомить сотрудника с локальными актами, уточнил Роструд

24.06.2025
< 1 мин.
55

При трудоустройстве всегда надо знакомить специалистов с ПВТР и другими локальными нормативными актами, колдоговором. Это нужно делать, даже если работник уволился из организации, а через месяц пришел вновь на то же место.

Ведомство дополнительно указало, что при возвращении на должность водителя сотрудник опять проходит стажировку.

Отметим, Роструд подобные разъяснения давал и в отношении предварительного медосмотра, а также обучения по охране труда.

ЕФС-1: страхователь подает допсведения, если лишил филиал права начислять выплаты, указал суд

24.06.2025
< 1 мин.
51

Организация перешла на централизованную уплату взносов и подачу отчетности. В инспекцию она направила сообщение о лишении филиалов права начислять и выплачивать вознаграждения физлицам. В фонд она подала заявление о снятии с учета по месту нахождения филиалов. Подразделения продолжили работу, сотрудников не перевели. Страхователь начал подавать единую отчетность ЕФС-1 по головному офису.

При сокращении работодатель не обязан предлагать сотрудникам переобучение, отметила кассация

24.06.2025
< 1 мин.
51

Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Две инстанции решили, что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.

Кассация встала на сторону работодателя. Она отметила, что он не обязан предлагать переобучение в случае сокращения.

Минтруд пояснил, что донорские дни положены даже тем, кто сдал кровь на работе

24.06.2025
< 1 мин.
31

Сотрудник имеет право на дни отдыха и в том случае, если он сдал кровь на территории предприятия в день донора и не отпрашивался с работы. Ведомство уточнило: продолжить трудиться после процедуры можно по согласованию с руководством. Тогда донор получит 2 дополнительных оплачиваемых выходных: один – за день сдачи крови, второй – в любую другую дату по выбору работника.

Выходной для диспансеризации нужно давать и дистанционным работникам, отметил Минтруд

24.06.2025
< 1 мин.
28

Удаленщики имеют те же права, что и остальные сотрудники. Это значит, для обследования их тоже нужно отпускать с работы с сохранением должности и среднего заработка.

Подобные разъяснения уже давал Роструд. Он также уточнял, что гарантией могут воспользоваться дистанционщики с неполным рабочим днем.

Документ: Информация Минтруда России от 06.06.2025

Как бюджетной организации оформить выходные для диспансеризации

Статьи и консультации

24.06.2025
< 1 мин.
58

Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 5)

Статья: Работодатель потерял трудовые договоры с работниками: что делать? (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 5)

Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством «отгулов» (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 5)

Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я.

Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации

02.06.2025
< 1 мин.
37

Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций.

Отметили, что работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора.

Утвержден план мероприятий по повышению уровня трудоустройства участников специальной военной операции и организации их профессиональной ориентации

02.06.2025
< 1 мин.
37

В перечне таких мероприятий: содействие в оформлении (восстановлении) документов, необходимых для трудоустройства; создание в регионах базы работодателей и рабочих мест для трудоустройства участников СВО; проработка вопросов стимулирования работодателей, трудоустраивающих участников СВО; оказание бесплатной юридической помощи участникам СВО и членам их семей по вопросам трудового законодательства; информирование граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, выполнявших задачи в ходе СВО, о возможности применения к ним постпенитенциарной пробации; проработка вопроса информационной поддержки мероприятий, направленных на укрепление имиджа работодателей, трудоустраивающих инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО.

Обновлена процедура направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств

02.06.2025
< 1 мин.
38

Внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств проводится в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра работника выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшихся медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, перечни которых устанавливаются в соответствии с частью 4 статьи 23.1 Федерального закона от 10 декабря 1995 г.

Согласие работника на наставничество и отказ от него: разъяснения Роструда

02.06.2025
< 1 мин.
40

Чтобы выполнять функции наставника, работник должен дать письменное согласие. Ведомство указало, что зафиксировать его можно в любой форме. Достаточно, если сотрудник сделает надпись в приказе о поручении наставничества или в предложении такой работы. Он также выражает согласие, когда подписывает трудовой договор либо допсоглашение с условием о наставничестве.