Кадры - ООО "Консультант-Право"

Суд указал, когда СФР не вправе отказать в зачете расходов на санаторно-курортное лечение уволенного

17.11.2025
< 1 мин.
24

Фонд посчитал, что работодатель неправомерно отнес расходы на санаторно-курортное лечение работников за счет финансирования предупредительных мер, поскольку в период лечения они уже были уволены. Страхователя оштрафовали и потребовали возместить расходы.

Суды не согласились с таким подходом:

работодатель провел обязательный периодический медосмотр сотрудников, по его результатам их направили на дообследование и санаторно-курортное лечение;
работодатель купил путевки до увольнения сотрудников и по итогам медобследования;
ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение ни в период санаторно-курортного лечения, ни до него;
закон не ограничивает работодателя в предоставлении гарантий по ТК РФ уволенному, если право на них возникло в период трудовых отношений;
закон не предусматривает и аннулирование путевки или прерывание лечения по ней, если трудовые отношении прекращены до окончания лечения.

ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации

17.11.2025
< 1 мин.
23

Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.

Дело дошло до ВС РФ. Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон.

Дополнительно

17.11.2025
< 1 мин.
22

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификации торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности Приказ АНО НАРК от 31.10.2025 N 164/25-ПР

Утвержден профстандарт «Руководитель производственного подразделения механосборочного производства» Приказ Минтруда России от 06.10.2025 N 592н

Консультации, статьи

17.11.2025
< 1 мин.
20

Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками (Смирнова Е.) («Практическая бухгалтерия», 2025, N 10)

Статья: Когда судьи не поддержат СФР в решении о наложении штрафа на фирму? («Практическая бухгалтерия», 2025, N 10)

Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?

Сотрудник взял отпуск по уходу за ребенком в первый рабочий день – суд счел выплату пособия законной

10.11.2025
< 1 мин.
29

Фонд обвинил страхователя в фиктивном документообороте для получения страхового возмещения из СФР. Новому сотруднику предоставили отпуск по уходу за ребенком сразу после трудоустройства. Отработанных смен у него нет. Его обязанности на время отпуска не передали другому лицу. Страхователь не доказал кадровую необходимость приема на работу. Кроме того, мать ребенка не работала и могла сама ухаживать за ним.

Установлены особенности оформления служебных командировок работникам организаций, принимающих непосредственное участие в выполнении работ по государственному оборонному заказу на территориях Белгородской, Брянской, Курской областей, Республики Крым и г. Севастополя

10.11.2025
< 1 мин.
29

Определено, что работникам организаций, являющихся головными исполнителями (исполнителями) государственных контрактов (контрактов) по государственному оборонному заказу в интересах Минобороны России, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов РФ:

сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, предусмотренным статьей 139 Трудового кодекса РФ, выплачивается в двойном размере;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

расходы по найму жилого помещения возмещаются работникам организаций, заключившим трудовой договор о работе в организациях, принимающим непосредственное участие в выполнении работ по восстановлению вооружения, военной и специальной техники по государственному оборонному заказу на территориях Белгородской области, Брянской области, Курской области, Республики Крым и г.

Гарантии для несовершеннолетних работников: поправки вступили в силу

10.11.2025
< 1 мин.
28

С 4 ноября 2025 года скорректировали Закон об основных гарантиях прав ребенка. Предусмотрели возможность резервировать отдельные виды работ или профессий для трудоустройства несовершеннолетних граждан, которые особо нуждаются в соцзащите. Уточнили, что допустимо определять число рабочих мест для их приема в штат.

Поправки учитывают также, что трудовые гарантии и льготы распространяются на лиц до 18 лет.

Бесплатная юридическая помощь гражданам в трудовых спорах: новшества с 15 ноября 2025 года

10.11.2025
< 1 мин.
26

Ряду граждан будет доступна бесплатная юрпомощь при рассмотрении судами дел:

об отказе в заключении трудового договора;
восстановлении на работе;
взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула;
компенсации морального вреда.

На такую помощь смогут рассчитывать истцы, которые относятся в том числе к малоимущим гражданам, а также инвалидам I и II группы.

С 1 января 2026 года призывать на срочную службу в армию станут круглый год

10.11.2025
< 1 мин.
23

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, со следующего года будут проводить с 1 января по 31 декабря. В течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. Основанием для призыва останутся указы президента.

Отправлять к месту службы в большинстве случаев станут с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.

Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь

10.11.2025
< 1 мин.
24

Роструд ответил на вопросы о том, когда можно временно возложить на работника чужие обязанности без его согласия, а также о том, как влияет прогул специалиста на его отпуск. Действующий список индикаторов риска для проверок ГИТ предложили применять в следующем году. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Разъяснения ведомств

Роструд указал, что иногда допустимо без согласия работника временно возложить на него чужие обязанности.