Ведомство рассмотрело ситуации, когда учреждение создано не в январе или из-за сезонности работало не весь год, а меньше. В таких случаях для отчета среднюю численность сотрудников рассчитывают с учетом фактического периода работы: сумму среднесписочной численности за каждый месяц, в котором учреждение реально вело деятельность, нужно поделить на число этих месяцев.
При определении среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени используют средний часовой заработок (кроме случаев оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск).
Ведомство пояснило, что в расчет среднего заработка включают всю фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время в расчетном периоде. Среди прочего учитывают время работы ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты за работу в это время.
Новые рекомендации для ряда учреждений сильно отличаются от прошлогодних.
Так, переработали раздел для образовательных учреждений. В него добавили положения из новых правил определения учебной нагрузки и особенностей режима работы и отдыха педагогов. Работодателям также следует обратить внимание на подход КС РФ: если оплата труда включает «доплату до МРОТ», то для расчета зарплаты педагога на неполной ставке за основу берут сумму за полное время с учетом этой доплаты.
Минцифры отменит обязанность указывать вид, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность представителя. Не надо будет обозначать также наименование и код органа, который предоставил данный документ. Всю эту информацию разрешат отражать в доверенности как дополнительную. Вступят в силу и другие поправки.
Подробнее в документе: Приказ Минцифры России от 05.11.2025 N 1001
Рекомендуем: Что такое машиночитаемая доверенность и как ее применять
Больница для создания нормальных бытовых условий медперсоналу купила на средства ОМС мебель для ординаторской и сестринской. Фонд увидел в этом нецелевой расход, и суд с таким подходом согласился:
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель выплачивать работнику аванс на служебную командировку в день выплаты заработной платы. Ведомство напоминает, что заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).
Отчитайтесь по налогу на прибыль за январь 2026 года по скорректированной форме. Если вы крупнейший налогоплательщик, учтите дополнения к порядку заполнения декларации по налогу на имущество за 2025 год. Используйте новый бланк при сдаче декларации по НДПИ за январь 2026 года.
Декларация по налогу на прибыль
Если вы уплачиваете ежемесячные авансовые платежи исходя из фактической прибыли, то не позднее 25 февраля 2026 года подайте декларацию за январь по обновленной форме.
Правительство скорректировало формы и правила заполнения документов, которые применяют при расчетах по НДС. В форму счета-фактуры добавили новую строку, в формы книги покупок и книги продаж – новые графы. Изменения заработают 1 апреля 2026 года. Об основных из них читайте в обзоре.
Счет-фактура
Форму дополнили строкой 5б.
Для работодателей, которые применяют районные коэффициенты и процентные надбавки, с текущего года уточнили порядок расчета базы по НДФЛ. Изменения касаются выплат, размер которых определяют по среднему заработку. Налоговики пояснили, что в справке о доходах и суммах налога для таких районных коэффициентов и северных надбавок нужно использовать код дохода 2006.
Ведомство упростило порядок направления организацией электронных документов в фонд. Среди прочего убрали правило, по которому страхователи должны подтверждать электронной квитанцией в течение 6 рабочих дней дату получения документов от фонда. Также утратит силу норма о том, что, если данная квитанция от страхователя в фонд не поступила, фонд направляет документы на бумаге.