Кадры - ООО "Консультант-Право"

ПРОЕКТ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ОШИБКИ В РАБОТЕ СО СЧЕТАМИ И КРЕДИТАМИ ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ

06.11.2025
< 1 мин.
32

Планируют разрешить расторгать трудовой договор за однократное грубое нарушение обязанностей при открытии и ведении банковских счетов или кредитовании. Такое основание для увольнения могут предусмотреть в Законе о банках. Наказание предложили применять, если проступок повлек ущерб для кредитной организации либо ее клиентов.

Хотят позволить также отстранить сотрудника от работы, пока идет проверка по нарушению.

ЭЛЕКТРОННЫЙ ЕФС-1 НЕ ПРИНЯЛИ ИЗ-ЗА ОШИБКИ ФОНДА – СТРАХОВАТЕЛЯ ОШТРАФОВАЛИ ЗА ОПОЗДАНИЕ

06.11.2025
< 1 мин.
33

Организация 19 апреля 2023 года подключилась к ЭДО, а 23 апреля направила через него ЕФС-1. Оператор ЭДО зафиксировал и подтвердил дату отправки. 24 апреля страхователь получил уведомление об отказе в приеме отчета из-за ошибки при проверке электронной подписи. 2 мая организация снова отправила ЕФС-1.

В РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНОГО ВКЛЮЧИЛИ ЗАРПЛАТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ – СУД ВЗЫСКАЛ ПЕРЕПЛАТУ

06.11.2025
< 1 мин.
31

Организация подала в фонд данные для расчета больничных. В них включила сведения о средней зарплате, полученной у нее и у другого работодателя, у которого физлица трудились по совместительству и в период болезни были в отпуске за свой счет. На момент наступления страхового случая, а также в 2 календарных годах, предшествовавших этому, они трудились у тех же работодателей.

КАССАЦИЯ ОТМЕТИЛА: В СОГЛАШЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЗАИМОВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ

06.11.2025
< 1 мин.
33

Работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним подписали соглашение и расторгли трудовой договор. Специалист в суде заявил, что на него оказывали давление.

Первая инстанция и апелляция сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, что отношения прекращают по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях (в отличие от увольнения по инициативе работодателя).

СОТРУДНИК ЕЗДИЛ В БОЛЬНИЦУ К МАТЕРИ ПОСЛЕ ЕЕ ТРАВМЫ – СУДЫ НЕ СОГЛАСИЛИСЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ ЗА ПРОГУЛ

06.11.2025
< 1 мин.
30

Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.

Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника.

АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ ТОРГОВОЙ, ВНЕШНЕТОРГОВОЙ И ПО ОТДЕЛЬНЫМ ВИДАМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

06.11.2025
< 1 мин.
35

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2031 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 22.10.2025 N 159/25-ПР

Дополнительно: Приказ АНО НАРК от 22.10.2025 N 160/25-ПР

Приказ АНО НАРК от 22.10.2025 N 161/25-ПР

АНО НАРК УТВЕРЖДЕНЫ НАИМЕНОВАНИЯ КВАЛИФИКАЦИЙ И ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИЯМ В ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМ КОМПЛЕКСЕ

06.11.2025
< 1 мин.
34

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Документ: Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 150/25-ПР

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе

06.11.2025
< 1 мин.
29

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г.

Документ: Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 151/25-ПР

Дополнительно: Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 152/25-ПР

ДОПОЛНИТЕЛЬНО

06.11.2025
< 1 мин.
30

С 1 марта 2026 г. вводится профессиональный стандарт «Специалист в области адаптации к изменениям климата» Приказ Минтруда России от 23.09.2025 N 565н

С 1 марта 2026 г. вводится профессиональный стандарт «Работник в области рециклинга» Приказ Минтруда России от 23.09.2025 N 564н

С 1 марта 2026 г.