На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии.
Специалист неоднократно допускал нарушения. Ему объявили выговор. Затем сотрудник в срок не выполнил план мероприятий, а на его объяснительной начальник отметил, что в виде наказания работника следует уволить. С ним заключили соглашение о расторжении трудового договора. Позже специалист просил отменить документ, а также перенести день увольнения по семейным обстоятельствам. Однако дату из соглашения не изменили.
Компания просила суд взыскать убытки с бывшего гендиректора. Он менее чем за 3 года среди прочего назначил себе премии на сумму более 48 млн руб. Три инстанции отказали: общее собрание акционеров согласовало результаты ревизионных и аудиторских проверок, а значит, одобрило выплаты.
ВС РФ отметил, что в бухотчетности и аудиторском заключении были сведения об общем размере выплат работникам без распределения среди конкретных лиц.
Статья: Введение режима коммерческой тайны в целях обеспечения конфиденциальности делопроизводства (Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.) («Делопроизводство», 2025, N 1)
Статья: Последствия увольнения руководителя компании (Митрахович А.) («Делопроизводство», 2025, N 1)
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 3)
Статья: Особенный режим работы — гибкое рабочее время (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки (Зимина С.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА (Каблучков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях (Неретина А., Калитовская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 2)
Из перечня операций, которые нужно контролировать по «антиотмывочному» закону, исключат внесение физлицом наличных в уставный капитал. То же коснется получения физлицом наличных по чеку на предъявителя, если чек выдал нерезидент. Речь идет об операциях на сумму минимум 1 млн руб.
В список добавят такие операции:
Центробанк установил на III квартал 2025 года макропруденциальные лимиты (МПЛ) на уровне, который не снизит выдачу самой рискованной ипотеки. Речь идет о кредите с показателем долговой нагрузки потребителя-дольщика более 50% и первоначальным взносом максимум 20%. МПЛ для банков с универсальной лицензией по такой ипотеке составит 2%.
ЦБ РФ рекомендует банкам поддерживать граждан, которые для личных нужд взяли ипотеку и столкнулись с нарушениями подрядчиков по ИЖС. Каждый такой случай лучше оценивать индивидуально с учетом социального статуса заемщика, наличия у него иного помещения для постоянного проживания и т.д.
В зависимости от ситуации можно использовать разные формы реструктуризации.
Если оператор получит запрос на заключение нового договора об оказании услуг мобильной связи, хотя физлицо ввело самозапрет, то сразу уведомит такого абонента об отказе. Планируется, что оператор сообщит это одним из ряда способов. Среди них: по СМС, через мобильное приложение оператора или в салоне связи (абз.
Организатор станет сообщать исполнительному органу субъекта РФ и местным властям о предстоящем зрелищном мероприятии. Порядок и форму уведомления, а также категории событий, для которых оно не нужно, установит правительство (с. 2 и 5 — 7 закона).
В уведомлении надо указывать: