Социальный фонд оштрафовал организацию за нарушение срока подачи сведений для выплаты больничного. Организация не стала платить штраф, и фонд обратился в суд.
9-й ААС отказал фонду. СФР не известил организацию о времени и месте рассмотрения материалов проверки. Он не смог доказать отправку уведомления.
Документ: Постановление 9-го ААС от 14.04.2025 по делу N А40-243887/2024
Продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на час. Это касается в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста – 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда. Такая работа занимала не более половины смены. Организация не могла определить, как рассчитывать доплату. Она не понимала, нужно ли учитывать надбавку ко всей смене или только к фактически отработанному времени во вредной среде.
По общему правилу в день увольнения сотруднику выплачивают все суммы. В этот же день ему нужно выдать расчетный лист, в котором надо указать такие выплаты.
Суды признавали договоры трудовыми, когда самозанятые работали у заказчика с его инвентарем, соблюдали ПВТР или трудились систематически. Гражданско-правовыми суды считали договоры без соцгарантий и с условием оплаты за результат работ. Об этом и не только – в обзоре.
Физлица работали в помещении заказчика, с его инвентарем и оборудованием – договор трудовой
Налоговый орган решил, что организация подменила трудовые отношения с фитнес-тренерами гражданско-правовыми, и доначислил взносы на выплаты самозанятым.
Сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить.
Статья: Споры о прогулах («Практическая бухгалтерия», 2025, N 4)
Статья: Как оплачивать работу в ночное время? («Практическая бухгалтерия», 2025, N 4)
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении? (Агаева Е.) («Практическая бухгалтерия», 2025, N 4)
Опубликован новый порядок исчисления средней зарплаты. Он заработает 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года (п. 3 постановления).
Ввели отдельное правило для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году (п.
Из перечня нормативных правовых актов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467, исключено постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук».
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 545
Настоящий порядок действует до 1 сентября 2031 г.
Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 24 мая 2012 г. N 506.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551