Планируют скорректировать список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.
Хотят добавить новый критерий. Он станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят НПД. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс.
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу «безвизового» иностранца на основании патента (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время — неполную рабочую неделю по инициативе работника (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (КонсультантПлюс, 2026)
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества (КонсультантПлюс, 2026)
Статья: Сравнение зарплат со среднеотраслевыми значениями: последствия интереса налоговиков (Катаева Н.Н.) («Главная книга», 2026, N 12)
Статья: Пояснения при камеральной проверке 6-НДФЛ и РСВ: отвечаем на самые актуальные вопросы (Жоголев А.А.) («Главная книга», 2026, N 12)
Статья: 4 «нельзя» во внешнем виде сотрудников и реакция судов на эти запреты (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2026, N 12)
Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Поскольку это время специалисту не оплачивали, после увольнения он потребовал денег через суд.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. Организация должна оплатить ему сверхурочный труд, поскольку совещания проводились за пределами рабочего времени.
Работник после смены обратился в больницу, где ему открыли больничный. Работодатель за этот день выплатил зарплату, за второй и третий день – пособие.
При проверке фонд посчитал, что излишне понес расходы, и потребовал их вернуть. Он считал, что страхователь должен выплатить пособие за 3 дня после рабочего, т.е.
Сотрудник решил, что его уволили незаконно. Сначала он обжаловал действия работодателя в различных органах, в том числе в прокуратуре. Обратился в суд только спустя несколько месяцев.
Две инстанции не восстановили срок обращения в суд, однако кассация с этим не согласилась. Она напомнила позицию ВС РФ: на то, что работник пропустил срок по уважительным причинам, может среди прочего указывать его своевременное обращение в прокуратуру или ГИТ.
Правительство решило не ограничивать срок действия положения с мерами, которые обязан принимать работодатель, чтобы приглашенный иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Изначально документ должны были применять до 25 сентября 2026 года.
Изменение вступит в силу 28 августа 2026 года.
Предоставлять информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно ежемесячно до 10-го числа включительно. Ведомство разъяснило: поскольку в этом году 10 октября – нерабочий день (суббота), отчитаться перед службой занятости следует не позже понедельника 12 октября.
Документ: Письмо Минтруда России от 31.07.2026 N 16-5/ООГ-947
Рекомендуем: Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов
Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения.
При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о работе во время больничного по беременности и родам, внедрении ИИ для улучшения эффективности трудовых процессов, сокращении срока снятия дисциплинарных взысканий и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Может ли организация не позволить работать во время больничного по беременности и родам?
Сообщается, что при определении условий прохождения проверки знаний рекомендуется руководствоваться главой «V. Предэкзаменационная подготовка, проверка знаний работников в организациях» Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (далее — ПРП).
В соответствии с пунктом 49(1) ПРП проверка знаний проводится в комиссиях организации, определение состава и формирование которых осуществляются в соответствии с пунктами 50, 51, 54 и 58 ПРП.