Охрана труда

Минтруд РФ разъяснил, вправе ли работник применить электронную подпись при ознакомлении с картой специальной оценки условий труда.

Ведомство отмечает, что статья 4 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) обязывает работодателя ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в письменной форме.

При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в карте специальной оценки условий труда в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Читать далее…

Необходимость оснащения объекта системой передачи извещений о пожаре (СПИ) зависит от класса его функциональной пожарной опасности.

СПИ обязательны на объектах классов функциональной пожарной опасности Ф1.1, Ф1.2, Ф4.1 и Ф4.2 (например, в детсадах, школах, общежитиях, стационарах). Системы должны дублировать сигналы о возгорании в подразделение пожарной охраны.

Читать далее…

Вопрос: О проведении обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, оформлении результатов проверки знания требований охраны труда и внесении сведений в реестр обученных лиц. (Письмо Минтруда России от 26.02.2026 N 15-2/ООГ-250)

Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников (КонсультантПлюс, 2026)

Вопрос: Являются ли ГОСТы в области охраны труда обязательными для применения? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)

Вопрос: Для работников, обязанных проходить медосмотр не реже одного раза в год, датой, до которой они должны пройти периодический медосмотр, является дата заключения, выданного на руки, или дата выдачи заключительного акта по результатам проведения периодического медицинского осмотра?

Читать далее…

В частности, юридические лица, индивидуальные предприниматели и работники, выполняющие сварочные работы на опасных производственных объектах, обязаны проходить проверку готовности к выполнению сварочных работ.

Проверка готовности проводится юридическими лицами, которые являются членами саморегулируемых организаций в области проверки готовности сварочного производства.

Федеральный государственный надзор за деятельностью саморегулируемых организаций в области проверки готовности сварочного производства осуществляется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти путем проведения внеплановых проверок.

Читать далее…

В частности, скорректированы нормативные ссылки, уточнены некоторые определения, уточнены общие требования, а также дополнительные требования к АЗС с наличием газового моторного топлива.

Подробнее в документе: «Изменение N 3 к своду правил СП 156.13130.2014 «Станции автомобильные заправочные. Требования пожарной безопасности» (утв. приказом МЧС России от 29.12.2025 N 1267)

Вопрос: Какие правила по охране труда должны соблюдаться при эксплуатации тепломеханического оборудования? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)

Вопрос: Есть ли обязанность у работодателя устанавливать дополнительные перерывы работникам при 8-часовом рабочем времени при работе за компьютером для перекура, а также при 12-часовом рабочем дне для перекура есть ли конкретный документ, обязывающий это делать?

Читать далее…

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.12.2025 N 15-2/В-4751 <Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты> (Натырова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2026, N 4)

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель проводить вводный инструктаж по охране труда для работника, принятого на работу по внутреннему совместительству, если работник проходил этот инструктаж при приеме на основную работу.

Ведомство напоминает, что согласно пункту 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию, лица, проходящие производственную практику).

Читать далее…

У нового работника есть на руках еще не просроченные результаты медосмотра, который тот прошел на прошлой работе. Можно ли принять сотрудника на работу с медзаключением, выданным на другую организацию, но с аналогичным производственным фактором?

Специалисты Роструда считают, что нельзя.

При приеме на работу сотрудник в любом случае должен пройти предварительный медосмотр, если того требует его должность.

Читать далее…