При переходе в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора работнику может не потребоваться периодический медосмотр. Такое обследование не нужно проходить при условии, что не изменились вредные, опасные производственные факторы и выполняемые работы, а также не наступил срок очередного осмотра.
При переводе же специалиста на работу по другой профессии медосмотр может быть необходим.
Работодатель обязан ознакомить работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте в письменной форме. Если в организации введен электронный документооборот (ЭКДО), можно ли ознакомить работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей работников?
В свежем разъяснении Минтруда говорится, что в случае наличия в организации ЭКДО трудовое ведомство считает допустимым применение электронных подписей при ознакомлении работников с результатами СОУТ с одновременным соблюдением требований законодательства о спецоценке условий труда.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник самостоятельно приобрести специальную обувь с требуемыми защитным свойствами и подтверждающими документами (сертификат, чек, инструкция по эксплуатации), если выдаваемая работодателем спецобувь не удобная.
Ведомство напоминает, что согласно пункту 10 правил, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, работодатель обязан разработать и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
Соответствующие изменения внесены в Постановления Правительства РФ от 28 июля 2020 г. N 1128 и от 28 июля 2020 г. N 1131.
Подробнее в документе: Постановление Правительства РФ от 13.07.2026 N 882
«ГОСТ ISO 19918-2026. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от химических веществ. Определение суммарного проникновения химических веществ с низким давлением паров через материалы» (введен в действие Приказом Росстандарта от 06.05.2026 N 444-ст) (Документ вводится в действие с 01.05.2027).
Статья: Информирование работников образовательных организаций об условиях и охране труда («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 6)
Статья: Методические рекомендации по организации работ с повышенной опасностью в образовательных организациях («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 6)
Статья: Охрана труда при проведении работ по уборке территории образовательной организации (Вишнякова А.И.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 6)
Статья: Расследование несчастных случаев с учащимися во время их пребывания в образовательных организациях (Александров М.А.) («Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях», 2026, N 6)
Настоящие Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
При разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет следует формировать комплекс мероприятий с учетом мер государственной политики, направленной на поддержание занятости, активное долголетие и предоставление социальной поддержки лицам предпенсионного возраста.
Ведомство разобрало ситуацию, в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут.
С согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор ранее срока, который указали в уведомлении о сокращении. Ведомство разъяснило, что и при досрочном увольнении работодатель обязан предлагать специалисту подходящие вакансии. В ТК РФ нет исключений для таких случаев.
Отметим, ранее Роструд высказывал иное мнение.