Кадры - ООО "Консультант-Право"

Работа в декрете из дома: суд подтвердил, что можно получать пособие на ребенка и выплаты по ГПД

10.03.2025
< 1 мин.
33

Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по ГПД. Фонд решил, что это трудовой договор и она не может получать сразу две выплаты – пособие и зарплату.

АС Дальневосточного округа не поддержал СФР:

договоры гражданско-правовые. В них, в частности, не указаны график работ, рабочее место, должность подрядчика, оплата фиксированная и не имеет структуры зарплаты;
сотрудница оказывала услуги по ГПД, которые значительно отличались от ее трудовых обязанностей;
она в любом случае вправе получать пособие и зарплату, если при этом может ухаживать за ребенком;
в данном случае сотрудница оказывала услуги удаленно, на рабочем месте не была, а значит, могла за ним ухаживать.

Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд

10.03.2025
< 1 мин.
35

Срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так ответило ведомство на вопрос о том, сколько документов нужно оформить для замещения нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Прием временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.

Отметим, Роструд ранее высказывал иную точку зрения.

Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который уволился после несчастного случая

10.03.2025
< 1 мин.
36

С сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.

Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине.

Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год

10.03.2025
2 мин.
38

Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы рассмотрим в обзоре.

Суд может удовлетворить зарплатный иск, даже если в соглашении указали на отсутствие претензий

Сотрудника уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Статьи и консультации

10.03.2025
< 1 мин.
40

Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)

Статья: Справки, оформляемые кадровой службой для работников (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)

Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком (Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)

Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)

Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)

Статья: Изменения в законодательстве по «отгулам» с 1 марта: новые вопросы (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)

Статья: Оформляем наставничество к 1 марта (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)

Статья: Конституционный Суд РФ признал законным отстранение от работы сотрудника в случае его отказа от прививки против коронавирусной инфекции (COVID-19) (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)

Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)

Статья: Отпуск для оформления инвалидности (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)

Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)

Обновлен перечень должностей служащих Банка России, при приеме на которые и при замещении которых необходимо представлять сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

03.03.2025
< 1 мин.
30

Настоящее Указание вступает в силу со дня его официального опубликования. Со дня вступления в силу настоящего Указания признано утратившим силу Указание Банка России от 3 октября 2022 года N 6289-У.

Документ: Указание Банка России от 13.01.2025 N 6990-У

Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили – суды не поддержали работодателя

03.03.2025
< 1 мин.
28

Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. К

огда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.

Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2025 года

03.03.2025
< 1 мин.
33

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном и ежегодном отпусках, выдаче документов работнику, премировании, явке в отдел кадров и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли сократить учебный отпуск?

Учебный отпуск меньшей длительности, чем указано в справке-вызове, закону не соответствует.

Оплата больничного листа по разным реестрам от 2 организаций: суд не стал взыскивать переплату

03.03.2025
< 1 мин.
36

Сотрудник, уволенный из организации 27 сентября 2023 года, устроился к новому работодателю 29 сентября 2023 года. С 9 по 16 октября 2023 года он болел. Организация получила данные о закрытии больничного и направила в фонд реестр для выплаты пособий. В графе с условиями начисления она указала код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с увольнения).

До 1 марта надо скорректировать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений

03.03.2025
< 1 мин.
26

У работодателей осталось несколько дней, чтобы проверить документы с руководителями структурных подразделений и добавить новое основание срочности, если таковое есть.

В ТК РФ уточнили: по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.

Это основание нельзя применять при приеме руководителя структурного подразделения.