Сотрудника уволили по соглашению сторон. Так как за год премию ему не дали, это стало поводом для иска. Специалист счел, что он может рассчитывать на поощрение, поскольку право на него сохранялось за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании.
Работодатель утверждал, что сотруднику ничего не должен.
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 2)
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника (Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.) («Трудовое право», 2025, N 2)
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком?
Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.
Фонд оштрафовал организацию за то, что та не передала в 3-дневный срок сведения для назначения пособия по больничному. Страхователь оспорил штраф: он направил данные в день получения запроса.
Суды наказание отменили. Обязанность страхователя разместить сведения связана с датой получения запроса, а не его направления. В данном случае срок нарушен не по вине страхователя, а из-за технического сбоя:
Согласно внесенным изменениям, таким индикатором будет являться в числе прочего увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 2 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 50 человек, но не превышает 100 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, но не превышает 500 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 500 человек, но не превышает 1000 человек, на 6 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 1000 человек, но не превышает 5000 человек, на 7 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 5000 человек, но не превышает 10000 человек, на 8 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 10000 человек).
Настоящий стандарт устанавливает термины и определения понятий в области управления документами — сферах делопроизводства и архивного дела.
Новый ГОСТ вводится взамен аналогичного ГОСТ Р 7.0.8-2013.
Документ: «ГОСТ Р 7.0.8-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 25.02.2025 N 25/25-ПР
Начали применять режим высылки незаконных мигрантов. Уточнен перечень производств, работ и должностей, на которых ограничен труд женщин. Справки об инвалидности станут электронными. Напомнили, что время на переодевание в спецодежду включают в рабочее. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
С 5 февраля в отношении иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, применяют режим высылки.
СФР оштрафовал организацию за то, что та с опозданием подала уточненные сведения о застрахованных. Сделала это она на шестой день после получения уведомления, а не на пятый, как следовало.
Фонд рассчитал срок со дня получения уведомления. Первая инстанция его поддержала. Апелляция решила иначе:
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по ГПД. Фонд решил, что это трудовой договор и она не может получать сразу две выплаты – пособие и зарплату.
АС Дальневосточного округа не поддержал СФР: