Правительство вновь перенесло дату отмены порядка, по которому применяют сварочные технологии при изготовлении, монтаже, ремонте и реконструкции технических устройств для опасных производственных объектов. Он вместе с другими документами в области сварочного производства должен был утратить силу 1 марта 2025 года. Теперь это произойдет 1 марта 2026 года.
Сторонами Соглашения являются работники в лице Профессионального союза работников лесных отраслей РФ, работодатели в лице Рослесхоза, представляющего организации, находящиеся в его ведении.
Соглашение определяет общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями лесного хозяйства, устанавливает общие условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые и социальные гарантии и льготы работникам лесного хозяйства, вопросы охраны труда, определяет права, обязанности и ответственность сторон.
Вопрос: Руководителю стажировки работ на высоте нужно ли проходить медосмотр по п. 6.1 и 6.2? Медосмотр надо проходить до или после обучения 2-й группе на высоте? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Статья: Особенности приведения гражданской обороны в готовность в организациях, не отнесенных к категории по гражданской обороне (Айол А.А.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2024, N 12)
Форма: План мероприятий по предупреждению и минимизации опасностей и профессиональных рисков на рабочих местах в Минэкономразвития России (Приказ Минэкономразвития России от 05.12.2024 N 775)
См. также другие формы к Методике, утвержденной Приказом Минэкономразвития России от 05.12.2024 N 775.
Планируют с 1 сентября 2025 года обновить перечень рабочих мест, на которых спецоценку условий труда организуют с учетом особенностей (в частности, идентифицируют вредные факторы самостоятельно). В таком порядке СОУТ предлагают проводить на малых и микропредприятиях, если основной и иные виды деятельности относятся к списку из 86 направлений (п.
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, в какой срок работодатель обязан ознакомить работников с картой оценки профессиональных рисков на рабочих местах.
Ведомство отмечает, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать, в том числе информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Планируют увеличить срок давности привлечения к ответственности за дачу заведомо ложного заключения экспертизы промбезопасности с года до 3 лет. Период будут исчислять со дня регистрации заключения в спецреестре, а не с даты предоставления этого документа, как разъяснял ВС РФ.
Также разрешат возбуждать дела о данных нарушениях без проведения во взаимодействии с экспертной организацией контрольно-надзорного мероприятия.
С 26 января 2025 года расширяется перечень индикаторов риска, которые инспекторы выявляют в рамках федерального пожарного госнадзора.
Новый показатель касается тех, кто производит средства пожарной безопасности и пожаротушения и при этом обязан соблюдать требования соответствующего техрегламента ЕАЭС. Речь идет, например, о такой продукции:
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель провести вводный инструктаж по охране труда в день трудоустройства работника и со следующего дня направить его на обучение.
Ведомство отмечает, что согласно правилам обучения по охране труда, утвержденным правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).