Фанкойлы охлаждения нельзя располагать внутри пожаробезопасных зон. Это касается и зон, которые функционально совмещаются с лифтовым холлом.
Ведомство также напомнило, что места для данных устройств определяются в проектной документации, которую оценивают органы госэкспертизы.
Документ: Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 17.06.2025 N ИГ-117-1196-13-2
Вопрос: Обязан ли проходить психиатрическое освидетельствование начальник структурного подразделения образовательной организации? (Консультация эксперта, 2025)
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков (Матвейчук Т.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. С помощью кондиционера ее нужно поддерживать на уровне 24 – 25 °C. Если устройства охлаждения воздуха нет, рабочий день советуют сокращать: когда температура достигнет 28,5 °C – на час, 29 °C – на 2 ч, 30,5 °C – на 4 ч.
Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.
Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В документе есть, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2027 года. Их действие продлевали уже не раз. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2026 года.
Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.
Суды встали на сторону организации.
По запросу фонда страхователь отправил сведения для назначения пособия по больничному листу. Из-за технического сбоя они поступили поздно. СФР начислил штраф. Суды 3 инстанций его отменили.
Апелляция установила, что данные направили вовремя – через один рабочий день после получения запроса. Техошибка произошла по независящим от страхователя причинам.
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
Болезнь не препятствие для решения о прекращении договора
Директор более месяца был нетрудоспособен.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)
Статья: 14 неделимых дней отпуска (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики (Ливена С.В., Поздеев А.С.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)
Статья: КС РФ о срочных трудовых договорах в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2025, N 6)
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
Кодекс дополнят наказанием, в частности, за заключение договора о предоставлении гостиничных услуг в период, когда приостановлено действие классификации средства размещения. Компания или ИП заплатит от 100 тыс. до 170 тыс. руб., должностное лицо – от 30 тыс. до 40 тыс. руб. либо получит предупреждение.