Вопрос: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (п. 4 ст. 11) гласит, что декларация является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. А как подтвердить работодателю, что условия труда на рабочем месте не изменились? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2024, N 20)
Статья: Медосмотры 2025. Чек-лист изменений («Практическая бухгалтерия», 2024, N 12)
Статья: Переход на электронные медицинские книжки отложили еще на год. Затерялись между страниц (Кубрина Т.) («Фармацевтический вестник», 2024, N 21)
Форма: Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Роструд разъяснил, с какими локальными нормативными актами по охране труда нужно знакомить персонал, обязателен ли уголок по охране труда, могут ли филиалы сами утвердить нормы выдачи СИЗ, платят ли за вредные условия, если СОУТ уже не действует. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Нужно ли работников знакомить под подпись со всеми ЛНА по охране труда?
Предусмотрено, что мониторинг осуществляется на федеральном уровне и уровне субъектов РФ в целях оценки ситуации в области условий и охраны труда, а также в целях выработки предложений по ее улучшению. Определен предмет мониторинга и скорректированы его основные объекты.
Закреплено, что Минтруд должен обеспечить размещение результатов мониторинга на своем официальном сайте в срок до 1 октября текущего года.
Планируют изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Среди прочего уточнят один из случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать договор о предоставлении труда сотрудников.
По правилам в комиссию по расследованию несчастного случая на производстве должно входить не менее трех человек. Как исполнить это требование, если в компании в принципе работает 3 человека или менее?
В таком случае придется позвать людей со стороны.
Минтруд разъяснил: для расследования несчастного случая, произошедшего у работодателя с численностью работников менее 3 человек, можно привлечь представителей работодателя по доверенности, а также специалиста по охране труда (при его отсутствии у данного работодателя) по гражданско-правовому договору.
Работу организаций, осуществляющих специальную оценку условий труда, возьмут на федеральный контроль. Такой законопроект Госдума приняла во втором и сразу третьем чтениях 17 декабря.
Сегодня, согласно Трудовому кодексу, государство проверяет соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая нормы о специальной оценке условий труда. При этом организации, занимающиеся спецоценкой условий труда, под федеральный контроль не подпадают.
Вопрос: О количестве попыток прохождения проверки знания требований охраны труда с использованием ЕИСОТ и оформлении протокола проверки знания требований охраны труда. (Письмо Минтруда России от 08.11.2024 N 15-2/ООГ-3453)
Вопрос: О расследовании несчастного случая, если штат организации-работодателя менее трех человек. (Письмо Минтруда России от 12.11.2024 N 15-3/ООГ-3483)
Вопрос: Для директора нужно разрабатывать инструкцию по охране труда? Или можно разработать одну инструкцию для всего административно-управленческого персонала? По видам работ достаточно сделать инструкцию по охране труда при работе на персональном компьютере и оргтехнике? Нужно все виды работ учесть? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024)