Все рубрики

Со ссылками на действующее трудовое законодательство сообщается, в частности, что Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны, утвержденные приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 881н, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной службе и муниципальной службе.

Читать далее…

Также до 1 сентября 2032 года продлевается срок действия постановления Правительства от 17 августа 2020 г. N 1243, которым утверждены требования к документационному обеспечению систем управления промышленной безопасностью.

Подробнее в документе:  Постановление Правительства РФ от 17.10.2026 N 1372

Вопрос: Вправе ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за молоко при работе во вредных условиях труда два раза в месяц в дни выплаты заработной платы? (Консультация эксперта, 2026)

Вопрос: Необходимо ли работникам, назначаемым работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, в том числе выполняемых с оформлением наряда-допуска, которые получили 3-ю группу выполнения работ, проводить обязательные медицинские осмотры, если фактически работы на высоте они не выполняют?

Читать далее…

Соискатель направил работодателю два заявления о приеме на работу. Тот на них не ответил и не разъяснил в срок причины отказа. По мнению специалиста, это дискриминация. Он отмечал, что ранее уже трудился в организации и обладает нужными профессиональными качествами.

Три инстанции сошлись во мнении: организация нарушила права работника, поскольку вовремя не разъяснила причины отказа в трудоустройстве.

Читать далее…

Запросить могут, в частности:

штатное расписание;

документы, устанавливающие трудовые отношения, в том числе трудовые договоры, служебные контракты;

должностные инструкции, трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности;

результаты СОУТ;

письменные согласия работников о работе в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части оплаты труда.

Читать далее…

Перечень содержит 19 позиций, среди которых: устав; положения о структурных подразделениях; штатное расписание; документы о соблюдении утвержденных норм питания, в том числе

Документ: «Исчерпывающий перечень сведений, которые могут запрашиваться Федеральной службой по труду и занятости у контролируемых лиц при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания»

Специалиста приняли на работу. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки. Сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Он обратился в суд.

Первая инстанция сочла, что работника следует восстановить, поскольку его не просили объяснить причины неисполнения обязанностей. Апелляция и кассация с решением не согласились.

Читать далее…

Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.

Читать далее…

День народного единства (4 ноября) выпал на среду. Перед ним во вторник сотрудников следует отпустить на час раньше.

Следующие праздники будут на новогодних каникулах. Перед ними нерабочим сделали и 31 декабря.

Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Читать далее…

В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.

Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы.

Читать далее…