Кадры

Статья: Увольнение по итогам испытания или по собственному желанию: риски работодателя при выборе основания (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 7)

Статья: Уведомляем совместителя об увольнении правильно (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 7)

Статья: Работник согласен на досрочное увольнение «по сокращению»: что учесть, в чем не ошибиться (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 7)

Статья: Изменение штатного расписания при создании нового подразделения (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 7)

Статья: Приказы о премировании и лишении премий: правила составления, издания, типичные ошибки и их последствия (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 7)

Статья: Стажировка в сфере труда: обзор поправок (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 7)

Статья: Отзыв из отпуска: новые правила (Руденко Е.Ю.) («Кадровик-практик», 2026, N 7)

Статья: Изменения в регулировании сверхурочной работы: анализируем и применяем новые нормы (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2026, N 7)

Статья: У работника изменилось основание установления неполного рабочего времени: действия кадровика (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2026, N 7)

Статья: Уважительные и неуважительные причины прерывания командировки по инициативе работника (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2026, N 7)

Статья: Как перевод на другую должность может повлиять на срок трудового договора?

Читать далее…

Специалист после сокращения за 2 месяца не трудоустроился. Служба занятости признала за ним право получить средний заработок за третий месяц после увольнения. Работодатель оспорил решение.

Три инстанции подтвердили право на выплату. Именно служба занятости определяет, относятся ли обстоятельства к исключительным для сохранения заработка за третий месяц после увольнения.

Читать далее…

Сотрудник получил травму в течение 30 дней после увольнения из-за сокращения штата. Ему выплачивали среднемесячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства. Ведомство отметило, что в таком случае право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется.

Этой ситуации нет в перечне оснований для отказа в пособии.

Читать далее…

Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Применять их хотят до 1 января 2028 года, а не до 1 января 2027 года, как планировали.

Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Компании, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

Читать далее…

Речь идет, в том числе, о доходах в виде выплат и иных вознаграждений, начисленных иностранным гражданам по данным расчетов по страховым взносам, о полученной иностранными гражданами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», сумме доходов, отраженных в мобильном приложении «Мой налог».

О проведении проверки, а также о ее результате иностранный гражданин и работодатель (заказчик работ, услуг) уведомляются в виде электронного документа посредством сети «Интернет».

Читать далее…

Конституционный Суд отметил в своем Постановлении следующее:

По общему правилу условия служебного контракта с гражданским служащим могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме, одностороннее изменение контракта допустимо лишь в предусмотренных законом случаях.

Выполнение гражданскими служащими публично значимых функций и вытекающий из этого особый статус гражданского служащего предполагают определенную специфику государственно-служебных отношений, из чего, однако, не вытекает обязанность гражданского служащего подчиниться измененным по инициативе представителя нанимателя условиям служебного контракта, предполагающим перемену местности, в которой он исполняет должностные обязанности.

Читать далее…

По мнению сотрудника, его незаконно не допускали к работе. Он обосновал это тем, что его удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись, лишили премии и пр.

Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели. Она не отстраняла специалиста от работы. Приказа об этом не издавали.

Читать далее…

Планируют обновить список случаев, когда иностранец или лицо без гражданства может трудиться вне субъекта РФ, в котором ему выдали разрешение на работу или на временное проживание. Действующий перечень утратит силу.

Для ряда временно пребывающих иностранцев хотят сократить срок командировки в другие регионы с 10 до 7 календарных дней.

Читать далее…

Со следующего года предлагают поднять минимальную зарплату до 28 935 руб. (ст. 13 проекта). Сейчас она составляет 27 093 руб.

Есть и другие изменения.

Документ: Проект Федерального закона N 619-9

Полезная ссылка: Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред.

Читать далее…

В следующем году увеличатся максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам. Ведомство проинформировало, что их рост заложен в проекте бюджета СФР. Документ внесен в Госдуму.

СФР планирует направить в 2027 году около 1,6 трлн руб. на выплаты по больничным и в связи с материнством.

Читать далее…