Кадры

Статья: Суды по восстановлению на работе беременных сотрудниц (Алферова В.) («Трудовое право», 2026, N 7)

Статья: Какие юридические обстоятельства имеют существенное значение при определении размера заработной платы в случае признания трудовых отношений в суде? (Аржанникова Н.) («Трудовое право», 2026, N 7)

Статья: Курьеры — профсоюз (ФНПР) предложил считать их работу не разовой, а постоянной (с отпуском и з/п при простое) (Шапенко В., Ошнокова Д., Олифирова И.) («Трудовое право», 2026, N 7)

Статья: Графики работы: виды и правила составления (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 6)

Статья: Анализ практики ГИТ: меры реагирования по результатам КНМ (Агуреева Н., Калитовская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 6)

Статья: Дополнительные условия трудового договора (Бычков А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2026, N 6)

Статья: Работник отказывается от переезда в новый офис.

Читать далее…

Утверждены:

типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов в области комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, оказывающих услуги по профессиональной ориентации инвалидов;

типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов в области комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, оказывающих услуги по профессиональной ориентации детей-инвалидов в возрасте 14 — 17 лет;

типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов в области комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, оказывающих услуги по сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов.

Читать далее…

Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу.

Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась.

Читать далее…

Опубликованы поправки к ТК РФ о стажировке. Определили требования к доходам трудовых мигрантов. Правительство уточнило правила обучения и проверки знаний по охране труда. Выпустили рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старшего возраста. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Изменения законодательства

В ТК РФ предусмотрят понятие и особенности стажировки в сфере труда.

Читать далее…

Специалисту установили суммированный учет, чередование выходных и рабочих дней утверждали графиком. Несколько месяцев он трудился по схеме «2 через 2». Затем организация решила предусмотреть 4 рабочих дня с 2 выходными. Сотрудник не согласился и перестал приходить на работу. Его уволили за прогул.

Суды не восстановили специалиста.

Читать далее…

Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.

Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход.

Читать далее…

За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о длительном прогуле, предложении вакансий при сокращении, расторжении трудового договора с юристом.

Увольнение за длительный прогул

Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте.

Читать далее…

Статья: 6 вопросов о перерывах в работе (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2026, N 10)

Статья: 3 новшества в оформлении ЭЛН (комментарий к Приказу Минздрава от 31.03.2026 N 222н) (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2026, N 10)

Статья: 3 трудовые темы, не укрывшиеся от внимания КС РФ (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2026, N 10)

Готовое решение: Что нужно знать работодателю о его материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться (КонсультантПлюс, 2026)

Готовое решение: Как оформить стажировку работника с 1 марта 2027 г.

Читать далее…

Журавлева Ирина Витальевна «Дисциплинарные взыскания: виды, сроки, оформление»

Лектор расскажет, когда и как можно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и чем заканчиваются судебные разбирательства по таким спорам. Вы узнаете, как правильно и в какие сроки оформить дисциплинарное взыскание.

Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить.

Читать далее…