Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2026 г. и действует до 1 марта 2032 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 153/25-ПР
С 1 марта 2026 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт «Специалист по проектированию, техническому перевооружению, реконструкции и модернизации технологических комплексов литейного производства» Приказ Минтруда России от 05.09.2025 N 533н
Обновлен профессиональный стандарт «Специалист по конструированию радиоэлектронных средств» Приказ Минтруда России от 08.09.2025 N 538н
С 1 марта 2026 г.
Готовое решение: Как с 27 октября 2025 г. организации с обособленными подразделениями подтвердить в СФР основной вид деятельности (КонсультантПлюс, 2025)
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить? (Рябинин В.) («Малый бизнес: учет, налоги, право», 2025, N 4)
Статья: Анализ судов с «декретницами» (Зеленая У.) («Трудовое право», 2025, N 9)
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2025, N 15)
Статья: Сколько хранить отдельные приказы (Иритикова В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 8)
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению (Славинская А.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 8)
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части (Андреева В.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2025, N 8)
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 15)
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 15)
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 15)
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2025, N 15)
Статья: Микс вопросов-ответов на «командировочную» тему (Овчинникова И.В.) («Главная книга», 2025, N 15)
В случае направления медицинскими организациями реестров за прошлые периоды текущего года СФР вправе представить дополнительную заявку в ФФОМС. Направить такую заявку необходимо до 25 декабря.
Также уточнено, что специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом СФР не позднее последнего дня месяца, в котором в территориальный орган поступили реестры.
Постановление вступает в силу с 1 января 2026 г.
Центр занятости отказался сохранить за женщиной средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Она сочла решение незаконным, поскольку была беременна.
Апелляция и кассация не признали положение работницы исключительным обстоятельством для продолжения выплат. Беременность – это не диагноз или заболевание, которое требует лечения. При этом женщина может рассчитывать на пособие по беременности и родам.
Верховный суд обобщил практику своих коллегий, включив в обзор спор, о котором мы писали (п. 32 Обзора). В нем судьи не разрешили уменьшать НДФЛ на сумму уплаченного НПД, если договоры с самозанятыми признали фиктивными.
В обзор ВС РФ вошел такой вывод: суммы уплаченного НПД не учитывают при расчете штрафа налогового агента по ст.
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество.
Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.
Три инстанции встали на сторону работодателя.
Организация выплачивала работницам, которые были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получали пособие, ежемесячную компенсацию. Ее размер – 1/3 оклада. В базу по страховым взносам на травматизм суммы не включали. Фонд решил, что взносы платить нужно, поскольку суммы выплачивали в рамках трудовых отношений, компенсации не разовые, а систематические.
На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными.