Выходные перенесли на 31 декабря 2025 года и 9 января 2026 года. Благодаря этому в связи с новогодними каникулами отдохнем 12 дней подряд: со среды 31 декабря 2025 года по воскресенье 11 января 2026 года.
Последняя рабочая неделя текущего года будет 2-дневной. Во вторник, 30 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Предложили закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, пока ребенку не исполнится полтора года.
По мнению авторов проекта, расширение гарантии позволит упростить матерям возвращение в профессию.
Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.
Фонд решил, что страхователь не подал в срок документы для выплаты больничного, и оштрафовал его. АС Северо-Западного округа поддержал страхователя:
Сотрудник получил травму из-за несчастного случая на производстве. Суд обязал организацию компенсировать ему моральный вред. Деньги специалисту выплатили, но не сразу. Он потребовал начислить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку. Суды разделились во мнениях.
КС РФ указал: неважно, из-за каких неправомерных действий или бездействий работодателя присудили компенсацию морального вреда.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 04.12.2025 N 174/25-ПР
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 05.12.2025 N 175/25-ПР
Статья: Трудности защиты интересов работодателя от конкурентов (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 9)
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула? (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 9)
Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квоты снизили для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%. Для предоставления продуктов и напитков установили квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак (п.
Срок трудового договора с замдиректора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор.
Три инстанции встали на сторону организации.
Сотрудник сначала работал в организации по основному месту с полной занятостью. Затем он уволился, и его оформили на ту же должность по совместительству на 0,25 ставки. Специалист счел, что ему как совместителю не доплачивали, в частности не начисляли надбавку за выслугу лет.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации долга нет.