Кадры

На публичное обсуждение вынесли проект с новым порядком исчисления средней зарплаты. Предполагается, что изменения заработают 1 сентября 2025 года.

При расчете среднего заработка предлагают из расчетного периода исключать время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Это правило надо применять и тогда, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни (п.

Читать далее…

Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.

Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ.

Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1

Рекомендуем: Как произвести доплату за увеличение объема работы

Как бюджетной организации произвести доплату за увеличение объема работы

Работник после рабочего дня обратился за медпомощью. Ему выдали больничный этим же днем. После выхода на работу он попросил считать первый день болезни рабочим. Страхователь оплатил ему 2-й и 3-й дни нетрудоспособности и подал в СФР сведения об оплате оставшихся дней. Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила лишь 2 дня вместо 3, значит, страховщик понес лишние расходы.

Читать далее…

Чтобы подтвердить диплом и иметь допуск к работе капитана-координатора, специалист самостоятельно получил дополнительное профобразование. До этого он не обращался к работодателю с просьбой направить на обучение. Тот не издавал приказ и не заключал договор с образовательной организацией. После сотрудник потребовал от руководства компенсировать расходы на обучение.

Три инстанции сочли, что возмещать затраты не нужно, поскольку переподготовку специалист прошел по своей инициативе без соглашения с работодателем.

Читать далее…

С 11 февраля 2025 года используют новую форму справки о среднем заработке для пособия по безработице. Действующая форма утратит силу.

Изменения технические. Для ИНН и КПП работодателя предусмотрели отдельные строки. Строку «Адрес места жительства» переименовали в «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)».

Читать далее…

Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 1)

Статья: Нормальный хозяйственный риск — помеха для привлечения работника к материальной ответственности (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2025, N 1)

Статья: Временный перевод на нижестоящую должность (Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2025, N 1)

Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2025, N 1)

Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 1)

Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении — до конца последнего рабочего или календарного дня?

Читать далее…

Форма справки утверждена в соответствии с пунктом 19 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2024 г. N 1379.

Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 27 июля 2023 г. N 604н.

Документ: Приказ Минтруда России от 27.11.2024 N 637н

Субсидии предоставляются работодателям, которые включены в перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов РФ. Кроме того, необходимо чтобы востребованные профессии (должности, специальности) были включены в соответствующие перечни, утвержденные субъектами РФ.

Сообщено о требованиях для включения сведений в указанные перечни, а также об условиях и порядке предоставления субсидий.

Читать далее…

В информации даны разъяснения по вопросу, что понимается под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида, какие расходы работодателя могут финансироваться за счет средств субсидий, а также сообщен лимит субсидируемых расходов на оборудование одного рабочего места для трудоустройства инвалида — 200,00 тыс. рублей.

Документ: <Информация> СФР

Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.

Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности.

Читать далее…