Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Наставничество должно быть оплачиваемым.
Если сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, то нужно подать подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1. Следует внести в него кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» и указать код «НЕПД» в графе «Код выполняемой функции».
СФР напомнил, что при выходе декретницы на работу с 1 января 2024 года как на полный, так и на неполный день право на ежемесячное пособие сохраняют.
Статья: Топ ошибок при заключении трудового договора («Практическая бухгалтерия», 2024, N 10)
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней («Практическая бухгалтерия», 2024, N 10)
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА? («Практическая бухгалтерия», 2024, N 10)
Статья: Переходим на КЭДО («Практическая бухгалтерия», 2024, N 10)
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 23.10.2024 N 145/24-ПР
Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года.
Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости.
Планируется приостанавливать действие трудового договора на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.
В настоящее время действие трудового договора с такими работниками приостанавливают не более чем на один год.
В случае принятия закона его положения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Правительство утвердило график переноса выходных в 2025 году. Появились новые указания по заполнению формы П-4 (НЗ). Для работников из Грузии отменили визы. Даны разъяснения о трудовых книжках, графике отпусков, квотах для инвалидов и др. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Изменения законодательства
Опубликовали график переноса выходных в 2025 году.
Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.
Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:
Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления.
Статья: Содержание и детализация расчетного листка (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Выплата премий сертификатом на товары работодателя (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового? (Матвейчук Т.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Переносы слов и самих записей в трудовых книжках (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Работник едет на военные сборы (Зимина С.Ю., Мальцева В.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 8)
Статья: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?