В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Достаточно ли электронной регистрации кадровых приказов?
В законе порядка регистрации таких приказов нет. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате.
Со сторожем многократно заключали договоры об оказании охранных услуг. Он обратился в суд, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать в том числе недополученную зарплату.
Суды сочли трудовой договор заключенным, но по поводу выплат мнения разделились. Первая инстанция и кассация указали, что годичный срок исковой давности для части выплат пропущен.
Время отпуска по беременности и родам засчитывают в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отдых, пояснило ведомство.
Напомнили также, что учесть надо сам ежегодный отпуск, нерабочие праздники, выходные и другие дни отдыха. Однако отметим, отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не включают.
За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о дополнительном отпуске, замене основания увольнения, прогуле в день несогласованного отдыха.
Дополнительный отпуск короче, чем в графике
В график отпусков внесли основной и дополнительные отпуска специалиста, в том числе 7 дней отдыха за работу во вредных условиях труда.
Статья: Аудиозапись телефонных переговоров работников с клиентами и их прослушивание (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 10)
Статья: Переход с «дистанта» на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении (Ливена С.В., Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 10)
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 10)
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность (Зимина С.Ю.) («Кадровик-практик», 2024, N 10)
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 10)
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 10)
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 10)
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 10)
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается… (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 10)
Статья: Никогда не проводили индексацию.
Страхователь указывает в заявлении, которое подает в фонд, СНИЛС ребенка-инвалида для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней.
В форме заявления работника о предоставлении таких дней нет поля для указания СНИЛС ребенка. СФР считает, что работник может внести его в раздел со сведениями, которые сообщает работодателю.
СФР дважды перечислил пособие при рождении ребенка. Так вышло потому, что организация передала 2 реестра сведений для выплаты: с ошибкой в фамилии ребенка и с исправленными данными.
Страховщик хотел взыскать переплату с организации. Она же полагала, что фонд сам виноват в переплате, так как не проверил полученные документы.
Закон не регламентирует использование полиграфа работодателями. Отказ от проверки на нем не может повлечь последствий для сотрудника. Это не повод, чтобы объявить ему дисциплинарное взыскание.
Отметим, проверить работника на полиграфе можно только с его согласия. На это указывал в том числе 6-й КСОЮ.
В ТК РФ планируют закрепить случаи, когда нужно давать неоплачиваемый отпуск для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению. Работники смогут использовать до 35 календарных дней в году. Такой отпуск вправе будут брать родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников, если те получили ранение, контузию, увечье либо заболевание при исполнении обязанностей (п.
Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.
Ведомство отметило, что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе.