Все рубрики

Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Принцип предупреждения и профилактики опасностей означает, что работодатель систематически должен реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий.

Читать далее…

Внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств проводится в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра работника выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшихся медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, перечни которых устанавливаются в соответствии с частью 4 статьи 23.1 Федерального закона от 10 декабря 1995 г.

Читать далее…

Минтруд в письме от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348В поясняет, что в целом, если трудовой договор был не расторгнут, а приостановлен, «вредные» характеристики работы не изменились, а срок очередного медосмотра еще не наступил, то при возобновлении трудового договора проходить дополнительный медосмотр работнику не требуется. Но есть пара нюансов.

Во-первых, если после выхода на работу сотрудника переводят на другую работу, на которой он подвергается воздействию вредных/опасных факторов, по которым нет медзаключения, что эта работа ему не противопоказана, он в любом случае обязан пройти обязательный медосмотр с учетом всех (в том числе новых) факторов вредного воздействия.

Читать далее…

Учет пожаров и их последствий осуществляется в целях проведения федерального статистического наблюдения по пожарам и их последствиям и обработке данных, полученных в результате этих наблюдений.

Официальному статистическому учету подлежат все пожары, для ликвидации которых привлекались юридические лица и индивидуальные предприниматели, имеющие лицензию на право осуществления деятельности по тушению пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры, подразделения пожарной охраны, не являющиеся лицензиатами, а также пожары, в ликвидации которых подразделения пожарной охраны и лицензиаты не участвовали, но информация о которых поступила к ним от физических и юридических лиц.

Читать далее…

Вопрос: О направлении на обязательные медосмотры работника, которому установлены вредные условия труда, если вредный фактор не включен в перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ. (Письмо Минтруда России от 25.04.2025 N 15-2/ООГ-996)

Вопрос: О прохождении обязательного медицинского осмотра работниками спортивных организаций. (Письмо Минтруда России от 23.04.2025 N 15-2/ООГ-970)

Информация: Работодатели могут онлайн подать документы на компенсацию расходов по охране труда («Официальный сайт СФР», 2025)

Вопрос: Может ли микропредприятие (код ОКВЭД 2 — 71.1) самостоятельно провести СОУТ по упрощенной схеме при наличии в штате газосварщика? (Консультация эксперта, 2025)

Вопрос: Какой период времени необходимо хранить сводные данные по результатам проведенной СОУТ на сайте предприятия (результаты СОУТ от 2015 г.

Читать далее…

Статья: Переодевание в спецодежду: включается в рабочее время или нет? (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 14)

Статья: Должны ли курьеры проходить предрейсовые медосмотры? (Забродина С.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2025, N 16)

Статья: Организация вводного инструктажа по гражданской обороне (Герасимов С.А.) («Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях», 2025, N 4)

Форма: Инструкция по охране труда для работающих на театрально-зрелищных предприятиях и культурно-просветительных учреждениях. Обложка инструкции (рекомендуемое) (утв. Минкультуры России от 01.01.1992)

См. также другие формы к Сборнику, утвержденному Минкультуры России от 01.01.1992.

Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций.

Отметили, что работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора.

Читать далее…

В перечне таких мероприятий: содействие в оформлении (восстановлении) документов, необходимых для трудоустройства; создание в регионах базы работодателей и рабочих мест для трудоустройства участников СВО; проработка вопросов стимулирования работодателей, трудоустраивающих участников СВО; оказание бесплатной юридической помощи участникам СВО и членам их семей по вопросам трудового законодательства; информирование граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, выполнявших задачи в ходе СВО, о возможности применения к ним постпенитенциарной пробации; проработка вопроса информационной поддержки мероприятий, направленных на укрепление имиджа работодателей, трудоустраивающих инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО.

Читать далее…