Реализация потребности в привлечении иностранных работников осуществляется в соответствии с распределением по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению к постановлению.
Документ: Постановление Правительства РФ от 28.11.2025 N 1920
Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому. Если сотрудница хочет выполнять обязанности по внутреннему совместительству, то, чтобы сохранить пособие, нужно прервать отпуск и по основной должности, и по ставке совместителя.
Преимущественным правом остаться в организации при сокращении хотят наделить специалистов, которые вернулись к работе, например, после военной службы по мобилизации. Им нужно будет отдавать предпочтение при оценке сотрудников с равной производительностью труда и квалификацией (ст. 1 проекта).
Сейчас такое преимущество есть в том числе у единственных кормильцев в семье, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.
С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. (вместо 22 440 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных, командировочных, больничных.
Зарплата
С января 2026 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять такие суммы.
За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об отпуске после восстановления на работе, увольнении совместителя, возмещении морального вреда.
Отпуск после восстановления на работе
В апреле суд принял решение о восстановлении сотрудника в должности.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Документ: Приказ АНО НАРК от 24.11.2025 N 171/25-ПР
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.
Документ: Приказ АНО НАРК от 25.11.2025 N 172/25-ПР
Статья: Пособие по больничному для самозанятого: эксперимент (Серебрякова А.) («Малый бизнес: учет, налоги, право», 2025, N 5)
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2025, N 8)
Статья: Как определить код выполняемой функции для ЕФС-1 («Главная книга», 2025, N 18)
Статья: Когда за долгами по травматизму приходят приставы (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 18)
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет (Калинченко Е.О.) («Главная книга», 2025, N 18)
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
Следующий год принесет ряд изменений, которые могут повлиять на работу специалистов по кадрам. Уже известно, что:
Квоты для инвалидов будут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены (ст. 1 закона).
Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал.