Бухгалтер бюджетной организации

Ведомство напомнило, что часы внеурочной деятельности входят в объем учебной нагрузки учителей. Это справедливо, если речь идет о специально организованных занятиях, которые посвящены актуальным социальным и нравственным проблемам современного мира.

«Разговоры о важном» – рекомендованная для всех часть внеурочных мероприятий. Образовательная организация может принять локальный акт и включить урок в план внеурочной деятельности.

Читать далее…

По итогам проверки контролеры выдали региональному департаменту представление. По нему нужно было либо документально подтвердить, что подрядчик вернул средства, либо самому перечислить в бюджет израсходованную субвенцию. По мнению проверяющих, расходы оплачены в пределах лимита, фактически не примененного при работах.

Департамент обратился с иском к подрядчику, однако суд не взыскал неосновательное обогащение.

Читать далее…

ФФОМС разъяснил: на компенсационные выплаты медработникам за риск заражения ВИЧ при оказании медпомощи по ОМС можно использовать средства региональных бюджетов. Перечислять суммы за счет ОМС нельзя.

Отметим, что у судов встречается тот же подход (АС Волго-Вятского округа и др.).

Подробнее в документе:  Письмо ФФОМС от 17.06.2025 N 00-10-30-3-06/8887

Налоговики опубликовали форматы электронного единого транспортного документа, который подтверждает заключение договоров перевозки:

• груза в прямом смешанном сообщении;
• пассажиров, ручной клади, багажа и грузобагажа.

Изменения применяют с 27 сентября 2025 года. Форму единого транспортного документа и порядок его оформления утвердил Минтранс.

Читать далее…

Организациям на УСН нельзя одновременно применять специальные (5 или 7%) и общеустановленные (0, 10 или 20%) ставки НДС. Ведомство отметило, что налогоплательщик должен использовать выбранную ставку ко всем облагаемым НДС операциям. Нельзя применять разные ставки в зависимости от того, кто покупатель.

Читать далее…

Расходы работодателя на командировки сотрудников не облагаются страховыми взносами. Причем, это относится как к возмещаемым работнику затратам, так и к командировочным расходам, оплаченным непосредственно самим работодателем.

Также от обложения взносами освобождаются суммы суточных (в пределах лимита) и компенсация расходов работникам с разъездным характером работы.

Следовательно, в РСВ командировочные расходы (в частности, стоимость проездных билетов, проживания), возмещаемые работнику или напрямую оплаченные работодателем, а также суммы расходов (на топливо, проживание, суточные), возмещаемые разъездным работникам отражаются:

• в строках 030 «Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлиц в соответствии со ст.

Читать далее…

Больше времени, чтобы вернуться на работу, планируют давать тем, кто после прохождения военной службы (в т.ч. по мобилизации) не может этого сделать по состоянию здоровья. Больничный продлит приостановку действия трудового договора специалиста (абз. 3 пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).

Сейчас организации вправе увольнять по своей инициативе работников, которые не приступили к обязанностям через 3 месяца после службы.

Читать далее…

При проверке фонд установил, что в расчет пособия по нетрудоспособности застрахованному вошел заработок, который выплатил работодатель по совместительству. Контролеры потребовали от страхователя по основному месту работы вернуть переплату пособия и заплатить штраф, поскольку выплату произвели дважды. Суды проверяющих не поддержали:

• организация действовала добросовестно и подала все сведения о работнике, которые у нее были;
• фонд не доказал, что на момент подачи сведений страхователь знал о работе физлица по совместительству;
• справку о выплате больничного по совместительству работник не представил основному работодателю;
• сведения о работе по совместительству у фонда были, он должен был их учесть при расчете, назначении и выплате пособия.

Читать далее…

При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу. Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна. Работодатель должен возместить расходы. Суд поддержал СФР:

• трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;
• о беременности сотрудница знала;
• до этого женщина 2 года нигде не работала;
• на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной;
• приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.

Читать далее…

Для привлечения молодых специалистов организация при трудоустройстве предоставляла им единовременные и ежемесячные выплаты. Взносы на травматизм на эти суммы не начисляли. СФР посчитал, что страхователь занизил базу по взносам. Суды контролеров не поддержали. Деньги выплатили по региональному закону. Их нельзя отнести ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде.

Читать далее…