Статьи
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 84
Статья: Медосмотры-2025. Памятка работодателю («Практическая бухгалтерия», 2025, N 9)
Все рубрики
За декабрь реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, теперь необходимо будет направлять в территориальный орган СФР до 15 декабря
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 84
В случае направления медицинскими организациями реестров за прошлые периоды текущего года СФР вправе представить дополнительную заявку в ФФОМС. Направить такую заявку необходимо до 25 декабря.
Также уточнено, что специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом СФР не позднее последнего дня месяца, в котором в территориальный орган поступили реестры.
Постановление вступает в силу с 1 января 2026 г.
Беременность – не повод платить сотруднице после сокращения дольше положенного, указали суды
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 90
Центр занятости отказался сохранить за женщиной средний заработок за 4-й месяц со дня сокращения. Она сочла решение незаконным, поскольку была беременна.
Апелляция и кассация не признали положение работницы исключительным обстоятельством для продолжения выплат. Беременность – это не диагноз или заболевание, которое требует лечения. При этом женщина может рассчитывать на пособие по беременности и родам.
Фиктивные договоры с самозанятыми – ВС РФ указал, как рассчитать штраф налоговому агенту
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 84
Верховный суд обобщил практику своих коллегий, включив в обзор спор, о котором мы писали (п. 32 Обзора). В нем судьи не разрешили уменьшать НДФЛ на сумму уплаченного НПД, если договоры с самозанятыми признали фиктивными.
В обзор ВС РФ вошел такой вывод: суммы уплаченного НПД не учитывают при расчете штрафа налогового агента по ст.
Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 90
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество.
Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увидели
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 92
Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.
Три инстанции встали на сторону работодателя.
Взносами на травматизм доплату к пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагают, решил суд
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 84
Организация выплачивала работницам, которые были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получали пособие, ежемесячную компенсацию. Ее размер – 1/3 оклада. В базу по страховым взносам на травматизм суммы не включали. Фонд решил, что взносы платить нужно, поскольку суммы выплачивали в рамках трудовых отношений, компенсации не разовые, а систематические.
Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 89
На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными.
Роструд: день прогула сдвигает рабочий год для отпуска
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 78
Если сотрудник один день отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его рабочий год сдвигается. Время прогула не включают в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Подобное разъяснение Роструд уже давал. Ведомство отмечало, что при подсчете стажа учитывают прогулы не менее одного дня.
Дополнительно
- 13.10.2025
- < 1 мин.
- 86
С 1 марта 2026 г. вводится профессиональный стандарт «Специалист по проектированию аналого-цифровых радиоэлектронных средств» Приказ Минтруда России от 27.08.2025 N 515н
С 1 марта 2026 г. вводится профессиональный стандарт «Специалист по проектированию радиоэлектронных средств на основе программируемых логических интегральных схем и микроконтроллеров Приказ Минтруда России от 27.08.2025 N 516н
С 1 марта 2026 г.