Кадры

Женщину приняли на работу за 2 месяца до отпуска по беременности и родам. Помимо этого, должность сотрудницы оставалась вакантной как до, так и после приема ее на работу. СФР посчитал трудоустройство фиктивным, выплату пособия неправомерным. Работодатель настаивал: с сотрудницей заключили трудовой договор, вели табель учета рабочего времени.

15-й ААС встал на сторону фонда:

• до трудоустройства женщина никогда не работала;
• работа сотрудницы была связана с вредными условиями труда;
• после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность осталась вакантной.

Читать далее…

В частности:

Установлены требования к деятельности юридических лиц по трудоустройству граждан РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства (в числе прочего введена обязанность уведомлять федеральный орган исполнительной власти о начале осуществления данной деятельности, определены требования к ведению списка трудоустроенных моряков, предусмотрена обязанность информировать моряков об их правах и обязанностях, а также обязанность обеспечивать компенсацию морякам денежного ущерба, который они понесли в результате невыполнения юрлицом своих обязательств перед моряками).

Читать далее…

В ТК РФ включат ряд новых норм. Появятся положения об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Подробнее об изменениях расскажем в обзоре.

Отпуск инвалидов

С 1 сентября 2024 года в ТК РФ зафиксируют, что работникам-инвалидам нужно давать не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (п.

Читать далее…

При заключении трудового договора с внешним или внутренним совместителем коды «НЕПД» или «НЕПН» в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывать не нужно.

Что следует учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя, подскажет готовое решение.

Читать далее…

Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.

В каких случаях можно уволить работников с детьми, подскажет готовое решение.

Читать далее…

Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.

Чтобы составить его, можно использовать нашу форму.

Документ: Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1

Рекомендуем: Как аннулировать соглашение об увольнении

Как бюджетной организации аннулировать соглашение об увольнении

Статья: Могут ли путевые листы быть подтверждением сверхурочной работы водителя? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 25)

Статья: Возможно ли взыскать с кадровика расходы, вызванные незаконным увольнением работника? (Русаков И.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 25)

Статья: В командировку часто и надолго (Солнцева М.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2024, N 25)

Статья: Невыплата компенсаций по решению суда — повод к приостановке работы?

Читать далее…

При подаче сведений о больничных страхователь указал неверный код подчиненности. Получилось так, что один из филиалов представил сведения на работников другого филиала. Фонд выяснил это при камеральной проверке. Он потребовал возмещения расходов: филиал как самостоятельный страхователь представил недостоверные сведения. Физлица не были его сотрудниками.

Читать далее…

Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.

Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.

Читать далее…

Страхователь заключил несколько договоров аренды автомобилей со своими работниками. Он оплачивал им услуги по управлению ТС и его технической эксплуатации. Фонд посчитал договоры трудовыми и начислил взносы. Свой вывод он обосновал так:

• в предмете договора закрепили трудовую функцию: личное выполнение сотрудником работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
• в договорах нет конкретного объема работ;
• отношения длящиеся и не прекращаются после выполнения услуг;
• сотрудники выполняли трудовые функции ежемесячно;
• в актах выполненных работ нет указания на конкретно оказанные услуги, их объем, срок и количество.

Читать далее…