Ведомство отметило: если специалист исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей. Вести книжки нужно на тех, кто проработал свыше 5 дней.
Если информацию о приеме внесли до того, как новичок сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора.
Ведомство вновь высказало мнение: понятие «график отпусков» предполагает, что в документе указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, что там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
Подобной позиции Роструд уже придерживался. Однако Минтруд считал даты необязательными.
Напомним, что подготовить график отпусков на 2025 год нужно минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно.
В Законе о госконтроле станет больше оснований провести внеплановое контрольно-надзорное мероприятие при взаимодействии с компанией или ИП. Инспекторы смогут присваивать бизнесу публичную оценку. Появятся правила использования мобильного приложения «Инспектор». Рассмотрим эти и ряд иных поправок подробнее.
Внеплановые проверки
В упомянутый закон перенесут ряд оснований для «контактных» внеплановых контрольно-надзорных мероприятий (в т.ч.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность? (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Трудоустраивается работница без записи об увольнении в трудовой книжке, но с решением суда об установлении факта прекращения трудовых отношений (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Получение работником звания «Ветеран труда» (Матвейчук Т.И.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Отражение в штатном расписании надбавки за работу в ночное время (Кожевникова С.Н.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Оформляем документы для разделения отпуска на части в графике отпусков (Ливена С.В.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками (Семенова М.А.) («Кадровик-практик», 2024, N 9)
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
В ТК РФ уточнили, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом (п. 1 ст. 1 закона).
Норму изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Устранить неопределенность постановил КС РФ.
Предусмотрено, что органы службы занятости осуществляют следующие специальные мероприятия в части содействия трудоустройству инвалидов:
анализ потребности инвалидов в трудоустройстве;
учет квотируемых и специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, подбор работников из числа инвалидов для трудоустройства на такие рабочие места;
содействие работодателям в выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
сбор и предоставление работодателям информации об организациях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов;
информационное взаимодействие с общественными объединениями инвалидов, в том числе представление им сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
мониторинг трудоустройства инвалидов и продолжительности их работы, в том числе на специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;
содействие в трудоустройстве инвалидов в государственные и муниципальные учреждения, на государственные и муниципальные унитарные предприятия, в юридические лица, в уставном капитале которых доля участия субъекта РФ или муниципального образования составляет более 50 процентов;
иные мероприятия, предусмотренные Законом о занятости.
Организация подала первоначальный ЕФС-1 в срок. Позже (за пределами срока сдачи) она дополнила отчет «забытыми» сотрудниками. По двум из них СФР обнаружил ошибки. Организация исправила их в срок. Однако фонд оштрафовал ее за несвоевременную подачу отчетности. Он настаивал: страхователь при заполнении формы указал, что форма исходная, а не корректирующая. Кроме того, типа формы ЕФС-1 «дополняющая» нет.
СФР обнаружил, что сотрудницу наняли незадолго до декрета. Он посчитал: работодатель оформил трудовой договор формально, чтобы сотрудница получила пособие по беременности и родам. Фонд потребовал возместить расходы. Страхователь обратился в суд. Три инстанций его поддержали.
По мнению судов трудовые отношения оформлены корректно:
Так как выходной перенесли на понедельник 30 декабря, последняя суббота уходящего года, 28 декабря, будет рабочей. Отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
После отдыхаем 11 дней подряд: с воскресенья 29 декабря 2024 года по среду 8 января 2025 года.
Как распределены выходные в следующем году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Кассация указала, что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной.
Нижестоящие суды не выяснили, были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение.